Робота з кадрами в школі

Сперечатися з тим, що саме кадри вирішують усе не буде ніхто. Адже подолати труднощі і привести до вершини успіху навчальний заклад може лише творчий, професійний колектив. Щоб сформувати такий колектив, керівник має бути обізнаний, зокрема з нюансами кадрової роботи: як правильно оформити прийняття працівників на роботу та звільнення з неї; якої тривалості надати відпустки; які питання трудових відносин слід внести у колективний договір; як оформити прийняття працівника на роботу за суміщенням чи сумісництвом та як оплачувати таку роботу. Про це та багато іншого в публікаціях, розміщених у рубриці «Кадрова робота».

Наставництво — це форма роботи, за якої досвідченого працівника «прикріплюють» до початківця для того, щоб останній мав змогу працювати в тандемі, професійно зростати, розвиватися. Як налагодити взаємодію — у статті
Переглядів: 1597
З 2022 року було введено норми щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Це стосувалося і відпусток. 2024 рік вніс свої корективи. Що залишилося сталим, а що зазнало змін – розбираємося у статті
Переглядів: 145349
На жаль, у сучасній школі все частіше звучить слово «булінг». На це явище жаліються учні та батьки з боку вчителів, вчителі з боку батьків та школярів. Але нерідко явище цькування окремих працівників спостерігається і у самому педагогічному колективі – між колегами та з боку адміністрації. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті.
Переглядів: 5349
Більше статей за темою Більше новин за темою Більше питань за темою