Робота з кадрами в школі

Прийняття на роботу та звільнення працівників школи Відпустки працівників школи Колективний договір у школі Атестація педагогів Робочий час працівників школи Сертифікація вчителів

Сперечатися з тим, що саме кадри вирішують усе не буде ніхто. Адже подолати труднощі і привести до вершини успіху навчальний заклад може лише творчий, професійний колектив. Щоб сформувати такий колектив, керівник має бути обізнаний, зокрема з нюансами кадрової роботи: як правильно оформити прийняття працівників на роботу та звільнення з неї; якої тривалості надати відпустки; які питання трудових відносин слід внести у колективний договір; як оформити прийняття працівника на роботу за суміщенням чи сумісництвом та як оплачувати таку роботу. Про це та багато іншого в публікаціях, розміщених у рубриці «Кадрова робота».

Статті
Штатний розпис закладу загальної середньої освіти: покрокова інструкція
Штатний розпис — це внутрішній (локальний) документ закладу освіти, що відображає розподіл праці між працівниками, кількість працівників, місячний і річний фонди зарплати
Переглядів: 77701
Працівники втратили інтерес до роботи: яку модель мотивації обрати
Ви постійно мотивуєте працівників — нараховуєте премії, доплати, влаштовуєте конкурси на кращого працівника місяця. Однак ліпше працювати вони не починають. Чому мотивація не працює? Насправді працює, але за умови, що вона правильно побудована. Оберіть ефективну модель мотивації ваших працівників
Переглядів: 19543
Який він – сучасний керівник закладу освіти?
Креативний, самодостатній, розуміє як створити комфортний освітній простір у закладі, реалізовує успішні ідеї щодо покращення якості освіти, забезпечує умови для самореалізації дітей та педагогів. Впізнаєте себе? Тоді ви ідеально підходите на посаду керівника. Та це ще не всі характеристики. Детальніше - у публікації.
Переглядів: 30779
Булінг у школі: що робити педагогам
Учні часто забувають про дисципліну та повагу до педагогів. Підготуйтеся до різних ситуацій. Адже булінг часто проявляється й у ставленні учнів до педагогів
Переглядів: 33046
Як завучу організувати соціальний простір початківця
Наставництво — це форма роботи, за якої досвідченого працівника «прикріплюють» до початківця для того, щоб останній мав змогу працювати в тандемі, професійно зростати, розвиватися. Як налагодити взаємодію — у статті
Переглядів: 1909
Більше статей за темою
Новини
Більше новин за темою
Питання і відповіді
Більше питань за темою