Відповідь
Детальний матеріал
Чи може директор закладу освіти бути відповідальним за ведення військового обліку та отримувати доплату за це
Переглянути
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів затверджено постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок).
Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях (далі — організація) покладають на працівників служби персоналу, служби управління персоналом. За відсутності такої штатної одиниці обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників в організації. Підстава — пункт 8 Порядку.
Під час перевірки стану військового обліку вивчають, зокрема, чи правильно призначена особа, відповідальна за ведення військового обліку.
Керівник організації відповідає за організацію військового обліку загалом (п. 8 Порядку). Тож, по суті, здійснює контроль. Одна особа не може виконувати роботу та контролювати її одночасно.
Можливі винятки, якщо директор закладу освіти справді сам веде облік працівників у закладі. Але це одиничні випадки за незначної чисельності працівників, коли директор власноруч оформлює кадрові документи та зберігає їх у себе.
За такої умови у засновника закладу є підстави наказом призначити директора відповідальним за ведення військового обліку та навіть встановити доплату.
Чи встановлювати доплату за ведення військового обліку
Посадові та робочі інструкції працівників школи складають, керуючись нормами законодавства. З’ясуємо, вимоги яких нормативних документів слід врахувати
Вам у поміч матеріали, щоб укласти посадову інструкцію вихователя групи подовженого дня. Скачайте її зразок у форматі Word та доповніть з огляду на специфіку діяльності школи
Документи з моменту створення чи надходження і до передавання на зберігання в архів закладу освіти зберігають за місцем формування справ у службі діловодства чи інших структурних підрозділах відповідно до номенклатури справ
Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
Переводите працівника на іншу посаду — дізнайтеся, як правильно оформити документацію
