Як визначатиметься педагогічне навантаження вчителів у 2025/2026 навчальному році

42569

Блок під заголовком новини 1  Підпишіться на Telegram-канал Педрада. Новини! Тримаємо руку на пульсі змін без паніки та спаму

Автор
Наталя Заєць
редактор стрічки новин порталу «Педрада»
Як визначається педагогічне навантаження: роз’яснення щодо прав і обов’язків учителів та керівників шкіл

Коли і як можна перерозподіляти педагогічні години

report_11614439.gif   Зміни та новації в законодавстві: червень 2025
   Скачати  

             

koliadujemo_shchedrujemo.docx

Педагогічне навантаження вчителів на новий навчальний рік визначає керівник закладу освіти, погоджуючи його з профспілковим комітетом. При цьому враховуються кількість годин згідно з навчальними планами, наявність педагогічних кадрів та інші умови, що склалися в школі чи іншому освітньому закладі.

Про новий профстандарт для вчителя

Керівник зобов’язаний повідомити вчителів про їхнє навантаження до початку відпустки, однак законодавство не встановлює конкретної форми цього повідомлення — воно може бути як усним, так і письмовим.

Остаточне затвердження тарифікаційного списку, де вказуються ставки, доплати, кількість годин, тарифні розряди тощо, має відбутися до 5 вересня з погодженням профспілкового комітету. Цей документ подається до вищого органу управління освітою.

Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року можливий: 

  • у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачено навчальним планом закладу освіти;
  • за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства про працю.

 Водночас будь-які зміни повинні відповідати нормам Закону України «Про повну загальну середню освіту».

Якщо загальна кількість годин у закладі зменшується, а педагог не погоджується на зменшення навантаження, керівник зобов’язаний скоротити чисельність штату. У такому разі застосовуються положення статті 42 Кодексу законів про працю України, яка гарантує переважне право на залишення на посаді тим, хто має вищу кваліфікацію і продуктивність праці.

Педнавантаження і оплата праці

Крім того, про будь-які істотні зміни умов праці — зокрема зміну оплати, графіка роботи, розрядів або посад — працівника слід повідомити не пізніше ніж за два місяці, відповідно до статті 32 КЗпП.

 

Теми:
Робота з кадрами в школі Робочий час працівників школи Освітній процес ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустки вчителів – 2025: тривалість, порядок надання та оплати

З’ясуємо норми щодо надання відпусток в умовах воєнного стану. Розглянемо види відпусток вчителів та інших працівників закладів загальної середньої освіти, а також питання поділу та перенесення відпустки, оплати відпускних. Надаємо зразок наказу про відпустку
168954

Від А до Я: ваш повний гід по наказах з основної діяльності

Хочете бути впевненими у кожному своєму управлінському рішенні? Наша стаття розкриває ключові аспекти складання та оформлення наказів з основної діяльності. Дізнайтеся про нормативні вимоги, структуру та інші нюанси, щоб ваші накази завжди були чинними, а управління — бездоганним і відповідальним
71935

Цькування на роботі: чи можливо його зупинити?

Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
8142

Моніторинг якості освіти в школі: хто, як і навіщо контролює освітній процес

Бажаєте зануритися в систему контролю за освітнім процесом? Наша стаття розкриває, хто саме здійснює моніторинг якості освіти — від внутрішніх ініціатив закладу до зовнішніх державних структур. Дізнайтеся про різні види моніторингу — від локального до міжнародного — та зрозумійте, як його результати впливають на розвиток шкільної освіти
35123

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді