Прийняття на роботу та звільнення працівників школи

У рубриці знайдете рекомендації від експертів, зразки документів, підказки, що полегшать вам роботу.

Читайте актуальні освітні новини та статті, а також завітайте на семінари та вебінари. 

Ставайте кращими з друкованими та електронними виданнями, а також курсами підвищення кваліфікації.

ВЕБІНАРИ ДЛЯ ОСВІТЯН

Статті
Скорочення працівників навчального закладу у межах закону
В умовах оптимізації мережі навчальних закладів планується закриття шкіл та, відповідно, скорочення робочих місць для вчителів. З метою проведення цієї процедури у межах законодавства пропонуємо ознайомитися з порядком звільнення працівників навчального закладу
Переглядів: 24441
Зміна назви структурного 
підрозділу: чи звільняти працівників, аби прийняти на роботу знову

Із листа до редакції: «У департаменті освіти змінюють назви управлінь і відділів у зв’язку зі скороченням їх кількості шляхом об’єднання. Працівникам пропонують писати заяви про звільнення, переконуючи, що лише так їх можна прийняти на роботу в нові структурні підрозділи. Чи правильно це?»

Переглядів: 31246
Чи робити у наказі про прийняття на роботу застереження, що працівник приступить до роботи після повідомлення ДФС
Коли видавати наказ про прийняття на роботу працiвникiв, якi повиннi проходити попереднiй медичний огляд, ураховуючи, що за час медичного обстеження за працiвниками зберiгається середнiй заробiток? Коли повiдомляти ДФС про прийняття таких працiвникiв? Чи має власник пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноважений ним орган (особа) чи фiзична особа зберiгати заробiток за працiвниками, яких за результатами попереднього медогляду не прийнято на роботу? Чи має право роботодавець стягнути з працiвника кошти за проходження попереднього медогляду, за результатами якого видано негативний медичний висновок?
Переглядів: 1292
Випробний строк спливає у неділю: чи можна вважати понеділок останнім днем випробування
Водiї органiзацiї перед прийняттям на роботу проходять стажування, пiд час якого вони не несуть матерiальної вiдповiдальностi за довiренi їм цiнностi, а тому їх не можна притягнути до вiдповiдальностi. Чи можна особу одразу прийняти на роботу водiєм: на меншу ставку, нiж встановлено, та до iншого вiддiлу?
Переглядів: 7012
Більше статей за темою
Новини
Більше новин за темою
Питання і відповіді
Більше питань за темою