Чи можна виплатити відпускні пізніше, ніж у день початку відпустки

Відповідь

Обов’язок директора закладу освіти — не лише надавати працівникам відпочинок, а й правильно його оплачувати. Відпускні виплачують до початку відпустки, якщо іншого не передбачає трудовий або колективний договір (ч. 5 ст. 115 КЗпП; ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки»). Моментом початку відпустки доцільно вважати 00:00 першого календарного дня відпустки, зазначеного в наказі про її надання.

Щорічні відпустки педагогів ЗДО

Проаналізуємо цю вимогу.

Перша її частина означає, що відпускні виплачують у будь-який день до дня початку відпустки. Це може бути і за тиждень, і за три дні, і за день до початку відпустки. Конкретного дня виплати відпускних перед відпусткою законодавство не визначає.

Друга частина цієї норми містить умову «якщо». Тобто роботодавець може встановити свої строки виплати відпускних. Отже, якщо у колдоговорі передбачили виплату, наприклад, «за три дні до початку відпустки», запитань не виникає.

Чи можна виплатити відпускні, наприклад, у дату найближчої виплати зарплати після початку відпустки? Не рекомендуємо так робити. Прямої заборони законодавство не містить. Однак у статті 9 КЗпП визначено, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю, є недійсними. Відповідно, виплата відпускних після початку відпустки є відтермінуванням належних працівникові виплат на більш пізній строк. А це можна вважати прямим погіршенням становища працівників порівняно з умовами виплати відпускних у гарантований законодавством строк або раніше. На цьому наголошує Мінекономіки.