Формування штатного розпису є досить непростим процесом. Тож доводиться залучати і працівників дошкільного закладу, і фахівців кадрової служби, і економістів органу управління освітою. Як проектують штатний розпис дошкільного закладу
Розуміти зону відповідальності вихователя-методиста, знати, до кого звернутися з приводу графіку роботи гуртків, а до кого – через несправність електроприладів – усе це необхідно для структурованої організації роботи ЗДО
У закладі дошкільної освіти працюють двоє сторожів. Під час відпустки вони категорично відмовляються працювати один за одного, тобто чергувати протягом 24 днів день у день. Хто має у такій ситуації працювати за сторожа і як здійснюється оплата?
Схему тарифних розрядів посад керівних та педагогічних працівників дитячих дошкільних навчальних закладів усіх типів і найменувань доповнено новою позицією: «Асистент вихователя дошкільного навчального закладу в інклюзивній групі»
Затвердження штатного розпису є обов’язковим, а його відсутність слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець нестиме адміністративну відповідальність. Хто і як затверджує штатний розпис дошкільного закладу?
Під час розроблення штатного розпису необхідно дотримуватися нормативів забезпечення дошкільного закладу посадами. Розглянемо, як визначати необхідну кількість штатних одиниць посад педагогічних працівників
У штатному розписі дошкільного закладу конкретизують перелік посад і професій, встановлюють структурний і чисельний склад працівників, місячний та річний фонди заробітної плати, розміри основної заробітної плати, надбавок і доплат. А оскільки протягом року ці показники можуть змінюватися, слід вчасно вносити зміни до штатного розпису
