Розмір відпусток у дитсадку: чи справедливо нараховувати педагогам повну відпустку без пропорційного розрахунку?

З 18 лютого 2025 року набули чинності зміни до Порядку надання щорічної основної відпустки керівникам і педагогічним працівникам, затвердженого постановою Кабміну №346 від 14.04.1997. Відтепер усі категорії педагогів у закладах дошкільної освіти отримали право на щорічну відпустку тривалістю 56 календарних днів.

Зміни в оплаті праці педагогів ЗДО

Зміни стали можливими завдяки оновленому Закону України «Про дошкільну освіту» №3788-ІХ, що набрав чинності 6 червня 2024 року.

Кого стосуються зміни?

Раніше 42 календарні дні щорічної основної відпустки мали такі працівники ЗДО:

• директор;
• завідувач філії;
• вихователь-методист;
• інструктор з фізичної культури;
• музичний керівник;
• практичний психолог;
• соціальний педагог.

Відтепер усі вони, як і вихователі, асистенти вихователів, вчителі-дефектологи та логопеди, мають право на 56 календарних днів щорічної основної відпустки.

Візьміть у роботу

• Педагогічне навантаження, штатний розпис і табелювання: відповіді МОН на найпоширеніші запитання
• Як скласти штатний розпис закладу освіти: 12 кроків

Пропорційний розрахунок: позиція МОН і Мінекономіки

Як зазначають у Міністерстві освіти і науки у листі від 19.02.2025 № 1/3116-25, Порядок №346 не передбачає пропорційного розрахунку тривалості відпустки. Відповідно, у 2025 році відпустка надається в повному обсязі — 56 к.дн., навіть якщо працівник не пропрацював повний рік. Це правило діє для відпусток у період літніх канікул.

«Тривалість щорічної відпустки влітку 2025 року становить 56 днів незалежно від часу працевлаштування в поточному навчальному році», — йдеться у листі МОН.

Проте, як зауважують фахівці, така позиція може викликати запитання у Держаудитслужби, адже йдеться про бюджетні витрати. У разі звільнення працівника після отримання повної 56-денної відпустки, утримання за «перевикористану» відпустку не здійснюється.

Натомість Мінекономіки у подібних ситуаціях у 2020 році наполягало на пропорційному підході. За цією логікою, якщо законодавче збільшення відпустки відбулося посеред робочого року (з 01.01.2025), то частину року працівник заробляв стару тривалість (42 дні), а вже з нового року — 56.

До теми професійного вигорання

• Як запобігти емоційному вигоранню вихователів
• Як поліпшити професійне спілкування з колегами

Що це означає для працівників?

Якщо працівник пішов у відпустку влітку 2025 року — він отримає 56 днів, навіть якщо працює з весни.

Якщо ж ідеться про відпустку за попередні роки — застосовується стара тривалість, яка діяла на той момент.

У випадку звільнення працівника після такої «повної» відпустки — утримання не проводять, навіть якщо формально працівник «не заробив» 56 днів.

Ці зміни — ще один крок до уніфікації прав педагогічних працівників у ЗДО. Водночас дискусія щодо принципу справедливості нарахування триває, і позиції відомств у цьому питанні поки що розходяться.