Трудові та соціальні гарантії освітян: роз'яснення експертів DECIDE та практика Верховного Суду

21

Блок під заголовком новини 1Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Педраду» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Інна Кіндрат
головний редактор порталу «Педрада» Цифрового видавництва Експертус, кандидат педагогічних наук, Київ
Експерти проєкту DECIDE роз’яснили ключові нюанси укладення трудових договорів, процедури скорочення, надання відпусток та судову практику щодо поновлення освітян на роботі

Трудові та соціальні гарантії освітян: роз'яснення експертів DECIDE та практика Верховного Суду

Експерти швейцарсько-українського проєкту DECIDE провели вебінар, присвячений трудовим правам, соціальним гарантіям та захисту освітян від незаконного звільнення в умовах воєнного стану та реорганізації закладів освіти.

Спікерами заходу виступили Андрій Мацокін, національний експерт проєкту DECIDE, та Яна Брусенцова, експертка з місцевого самоврядування.

📚 Трудові книжки: запитання - відповіді

Головне для керівника та педагога

Трудовий договір

Обов'язкова письмова форма та дотримання вимог галузевого законодавства (Закони України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту»)

Скорочення та реорганізація

Необхідність суворо дотримуватися 2-місячного терміну попередження, враховувати переважне право на залишення на роботі та обов'язково пропонувати всі наявні вакансії

Відпустки під час війни

Правила отримання щорічних та додаткових відпусток, нюанси надання відпусток без збереження заробітної плати та особливості для учасників бойових дій

Судова практика

Помилки в процедурах звільнення (незапропонована вакансія, порушення строків) у 90% випадків ведуть до поновлення працівника на роботі рішенням Верховного Суду

 

1. Укладення та зміна трудового договору

Експерти наголосили, що при оформленні трудових відносин у галузі освіти першочергово слід керуватися нормами спеціального (галузевого) законодавства, а вже потім — Загальним кодексом законів про працю (КЗпП України).

Ключові моменти:

  1. Під час дії воєнного стану укладення трудового договору в письмовій формі є обов'язковою вимогою.
  2. Зміна обсягу педагогічного навантаження, переведення на іншу посаду чи зміна режиму роботи потребують дотримання встановлених законом процедур попередження працівника та його письмової згоди (з урахуванням особливостей Закону України № 2136-IX щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану).

2. Реорганізація, скорочення та захист від звільнення

Під час оптимізації мережі закладів освіти роботодавці найчастіше припускаються процедурних помилок, які надалі стають підставою для скасування наказів у суді.

Процедура скорочення штату / реорганізації:

[Попередження за 2 місяці] ➔ [Оцінка переважного права] ➔ [Пропонування вакансій] ➔ [Звільнення (у разі відмови)]

Основні вимоги до роботодавця:

  • Персональне попередження працівника про наступне звільнення не пізніше ніж за 2 місяці.
  • Обов'язковий аналіз кваліфікації та продуктивності праці працівників (ст. 42 КЗпП України).
  • Роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові усі наявні придатні вакансії в установі з моменту попередження і до дня звільнення.

3. Соціальні гарантії та відпустки

На вебінарі детально розглянули питання реалізації права на відпочинок, зокрема для різних категорій працівників освіти.

Категорія / Вид відпустки

Особливості надання

Щорічна основна відпустка

Для педагогів шкіл надається, як правило, у період літніх канікул. Для працівників дошкільної освіти — за графіком у будь-який період року.

Відпустка по догляду за дитиною

Перебуваючи у відпустці без збереження зарплати по догляду за дитиною, працівник має право подати заяву про звільнення без обов’язкового виходу на роботу.

Відпустка для учасників бойових дій (УБД)

Додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів на рік. Право на неї настає одразу після отримання відповідного статусу.

4. Аналіз судової практики Верховного Суду

Під час огляду правових позицій Верховного Суду спікери звернули увагу на те, що суди суворо дотримуються захисту трудових прав освітян.

На що звертають увагу суди:

  • Процедурні порушення: якщо роботодавець не запропонував хоча б одну вакансійну посаду, яку міг обіймати працівник, звільнення визнається незаконним.
  • Поновлення та компенсація: у разі визнання звільнення незаконним суд поновлює працівника на посаді та стягує із закладу освіти середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Трудові та соціальні гарантії освітян

Повний запис онлайн-зустрічі із відповідями на запитання освітян та розбором конкретних кейсів можна переглянути на YouTube-каналі проєкту DECIDE

Трудові та соціальні гарантії освітян: роз'яснення експертів DECIDE та практика Верховного Суду
додаток
Теми:
Робота з кадрами в школі Робота з кадрами в ДНЗ Штатний розпис школи Штатний розпис дитсадка ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тарифікаційний список педагогів: хто складає та як заповнювати

Визначальною умовою оплати праці в закладі освіти є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
62599

Гроші ходять за вчителем: як працює платформа «Вектор» у 2026 році

У січні 2026 року в Україні запустили пілотний проєкт професійного розвитку педагогів — платформу «Вектор». Тепер кожен учитель зможе самостійно обрати курс підвищення кваліфікації та оплатити його віртуальними коштами (1500 грн) безпосередньо на платформі. Як зареєструватися на платформі і обрати курс - читайте у статті.
5823

Педагогічне навантаження та його розподіл між вчителями: відповідаємо на запитання

Чи не найбільше запитань, які надходять до нас від освітян, стосуються педагогічного навантаження вчителів. Розглянемо найпоширеніші. Відповіді — за матеріалами журналу "Практика управління закладом освіти"
15397

Які курси підвищення кваліфікації зараховують, а які — ні: роз’яснення для педагогів

Педагоги часто потрапляють у пастку: курс пройшли, знання отримали, але атестаційна комісія каже «ні». Причина зазвичай криється у юридичних деталях — від відсутності КВЕДів у надавача послуг до неправильно оформленого переліку результатів навчання в самому документі. Читайте, щоб бути впевненими у кожній годині свого професійного розвитку
6527

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді