Чи має право директор ЗДО працювати за сумісництвом вихователем-методистом

2436
Автор
начальник управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, Київ

Запитання

Чи може директор ЗДО, в якому чотири групи, за внутрішнім сумісництвом виконувати обов’язки вихователя-методиста на 0,5 ставки?

Відповідь

Детальний матеріал

Практика управління дошкільним закладом

Переглянути

За п’ятиденного робочого тижня норма робочого часу за посадою директора становить 8 годин щодня, а вихователя-методиста з обсягом роботи на 0,5 посади — 3,6 години щодня. Тривалість робочого часу за цими обома посадами одним працівником становить у середньому 11,6 години на день (8 год + 3,6 год).

Режим роботи закладу дошкільної освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності, тривалість перебування в ньому дітей встановлює його засновник відповідно до законодавства України.

Тому не виключається можливість роботи директора закладу дошкільної освіти за сумісництвом на посаді вихователя-методиста з відпрацюванням робочого часу за цими обома посадами.

Нині часових обмежень на роботу за сумісництвом не встановлено. Відсутня також заборона на роботу за сумісництвом для працівників, які обіймають керівні посади. Головним при сумісництві є праця у вільний від основної роботи час. При роботі за сумісництвом можливе також застосування норм статті 60 КЗпП, яка унормовує питання гнучкого графіку роботи.

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Нова Примірна інструкція з діловодства в ЗДО

Ознайомтеся з основними вимогами нової Примірної інструкції з діловодства у закладах дошкільної освіти. Ми зробили її короткий огляд, аби вам було легко орієнтуватися у її змісті, та надали відповіді на поширені запитання
52744

Тарифікація у ЗДО: перевірте, чи правильно проводите та заповнюєте документи

Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
73819

Новий Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів: чим допоможе

Швидко й без помилок оформлювати документи, стандартизувати документообіг допоможе Збірник уніфікованих форм. Ловіть підказки, якими формами документів скористатися, які документи краще складати на кутовому бланку, а які — на повздовжньому, і чи вносити зміни до інструкції з діловодства
506