Відповідь
Детальний матеріал
Практика управління дошкільним закладом
Переглянути
За п’ятиденного робочого тижня норма робочого часу за посадою директора становить 8 годин щодня, а вихователя-методиста з обсягом роботи на 0,5 посади — 3,6 години щодня. Тривалість робочого часу за цими обома посадами одним працівником становить у середньому 11,6 години на день (8 год + 3,6 год).
Режим роботи закладу дошкільної освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності, тривалість перебування в ньому дітей встановлює його засновник відповідно до законодавства України.
Усі нюанси оформлення наказів з кадрових питань, особових справ та особових карток. Усе про документи з атестації педагогів. Особливості кадрового документообігу під час воєнного стану
Тому не виключається можливість роботи директора закладу дошкільної освіти за сумісництвом на посаді вихователя-методиста з відпрацюванням робочого часу за цими обома посадами.
Нині часових обмежень на роботу за сумісництвом не встановлено. Відсутня також заборона на роботу за сумісництвом для працівників, які обіймають керівні посади. Головним при сумісництві є праця у вільний від основної роботи час. При роботі за сумісництвом можливе також застосування норм статті 60 КЗпП, яка унормовує питання гнучкого графіку роботи.
Педагогічні працівники мають право на відстрочку від мобілізації. У статті йдеться про умови та порядок надання відстрочки від мобілізації вчителям та іншим педагогічним працівникам
З року в рік у ЗДО створюють низку аналогічних наказів з основної діяльності та адміністративно-господарських питань. У цій публікації впорядковано річну циклограму наказів
Хочете бути впевненими у кожному своєму управлінському рішенні? Наша стаття розкриває ключові аспекти складання та оформлення наказів з основної діяльності. Дізнайтеся про нормативні вимоги, структуру та інші нюанси, щоб ваші накази завжди були чинними, а управління — бездоганним і відповідальним
Переводите працівника на іншу посаду — дізнайтеся, як правильно оформити документацію
З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
