Відповідь
Так, у штатний розпис можна вводити додаткові посади.
Це право надано керівникам наказом МОН «Про затвердження Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів» від 06.12.2010 № 1205.
Керівник загальноосвітнього навчального закладу має право у разі виробничої необхідності:
- змінювати штати окремих структурних підрозділів
- вводити посади (крім керівних), не передбачені штатними нормативами для закладу.
Такі зміни відбуваються в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період.
Чи вказувати доплату до розміру мінімальної заробітної плати у штатному розписі
За виробничої необхідності до штату можуть бути введені додаткові посади за рахунок спеціального фонду. Імовірно, що такими коштами цілком можуть бути і батьківські.
При цьому замінювати посади працівників можна лише в межах однієї категорії — педагогічного, господарсько-обслуговуючого персоналу.
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Які функціональні обов’язки асистента вчителя та на що потрібно звернути увагу
Штатний розпис — це внутрішній (локальний) документ закладу освіти, що відображає розподіл праці між працівниками, кількість працівників, місячний і річний фонди зарплати
Креативний, самодостатній, розуміє як створити комфортний освітній простір у закладі, реалізовує успішні ідеї щодо покращення якості освіти, забезпечує умови для самореалізації дітей та педагогів. Впізнаєте себе? Тоді ви ідеально підходите на посаду керівника. Та це ще не всі характеристики. Детальніше - у публікації.
Чи можна учнів 1–4-х класів залучати до прибирання класних кімнат? (Бо що ж тоді входить у посадові обов’язки прибиральника закладу освіти?)
Типові штатні нормативи у загальноосвітніх навчальних закладах. Що слід врахувати під час складання штатного розпису
