МОН рекомендує створити сприятливі умови праці педагогам ЗДО. Методична робота має виконуватися без обов’язкової прив’язки до робочого місця, у межах робочого часу
Міністерство освіти і науки України надало рекомендації щодо організації праці педагогічних працівників у закладах дошкільної освіти в умовах воєнного стану та відповідно до нового Закону України «Про дошкільну освіту», який є чинним з 1 січня 2025 року.
😊 Колоритне спілкування: фразеологізми на роботі
У МОН зазначають, що до відомства продовжують надходити скарги від музичних керівників, інструкторів з фізкультури, практичних психологів та інших педагогів про вимоги адміністрацій закладів виконувати методичну роботу у додаткові години з прив’язкою до робочого місця — навіть у прифронтових районах. Водночас значна кількість працівників позбавлені належних технічних ресурсів для якісної підготовки матеріалів, що змушує їх працювати понаднормово вдома.
Нормативні підстави
- Кодекс законів про працю України дозволяє застосування гнучкого режиму робочого часу та дистанційної роботи (ст. 60, 60² КЗпП).
- У разі воєнного стану чи надзвичайних ситуацій дистанційна робота може запроваджуватися наказом керівника без укладення письмового трудового договору.
- Керівники закладів мають забезпечити виконання вимог Закону «Про дошкільну освіту», організовувати діяльність закладу та створювати умови для безпечної і гнучкої праці персоналу.
Відповідно до статті 38 Закону керівник закладу дошкільної освіти має права та обов'язки:
Права | Обов'язки |
Визначати посадові обов’язки працівників ЗДО | Виконувати вимоги законодавства про дошкільну освіту та забезпечувати їх виконання працівниками |
Вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами | Планувати та організовувати діяльність ЗДО, зокрема фінансово-господарську |
Затверджувати правила внутрішнього розпорядку |
Затверджувати посадові обов’язки (інструкції) |
Затверджувати графіки роботи |
Висновки: рекомендації МОН
Міністерство рекомендує керівникам управлінь освіти та закладів дошкільної освіти створити сприятливі умови для виконання педагогами методичної роботи без прив’язки до робочого місця, у межах фактичного робочого часу. Це дозволить зменшити ризики для працівників у воєнний час та сприятиме якісній підготовці освітнього процесу
| Права | Обов'язки |
| Визначати посадові обов’язки працівників ЗДО. | Виконувати вимоги законодавства про дошкільну освіту та забезпечувати їх виконання працівниками. |
| Вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами. | Планувати та організовувати діяльність ЗДО, зокрема фінансово-господарську. |
| Затверджувати правила внутрішнього розпорядку. |
| Затверджувати посадові обов’язки (інструкції). |
| Затверджувати графіки роботи. |
Самоосвіта вихователя — рушійна сила його професійного розвитку. Які складники самоосвіти і що зробити, щоб самоосвіта не була стихійною і безсистемною — розглядаємо у статті. Скористайтеся також анкетою, щоб з'ясувати рейтинг чинників самоосвіти
З’ясуємо, як змінилося педагогічне навантаження працівників закладів дошкільної освіти, як співвідноситься педагогічне навантаження і робочий час. Ознайомтеся з таблицею, у якій ми порівняли нинішній обсяг педнавантаження працівників ЗДО з тим, що був раніше
З’ясуємо, як проєктують штатний розпис дошкільного закладу і які зміни врахувати згідно із Законом про дошкільну освіту та новими Типовими штатними нормативами. Допоможемо вам внести зміни в штатний розпис, обрати форму та заповнити її без помилок
З’ясуємо, у яких випадках пишуть заяву на щорічну відпустку та як її скласти, а також чи можна в ній просити виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. Надаємо зразки заяви на щорічну відпустку та наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Норми Закону про дошкільну освіту та підзаконних актів слід враховувати під час відображення робочого часу вихователя в тарифікаційному списку, графіку роботи, табелі обліку використання робочого часу. З’ясуємо, як саме
Підпишіться на канал 
