МОН рекомендує створити сприятливі умови праці педагогам ЗДО. Методична робота має виконуватися без обов’язкової прив’язки до робочого місця, у межах робочого часу
Міністерство освіти і науки України надало рекомендації щодо організації праці педагогічних працівників у закладах дошкільної освіти в умовах воєнного стану та відповідно до нового Закону України «Про дошкільну освіту», який є чинним з 1 січня 2025 року.
😊 Колоритне спілкування: фразеологізми на роботі
У МОН зазначають, що до відомства продовжують надходити скарги від музичних керівників, інструкторів з фізкультури, практичних психологів та інших педагогів про вимоги адміністрацій закладів виконувати методичну роботу у додаткові години з прив’язкою до робочого місця — навіть у прифронтових районах. Водночас значна кількість працівників позбавлені належних технічних ресурсів для якісної підготовки матеріалів, що змушує їх працювати понаднормово вдома.
Нормативні підстави
- Кодекс законів про працю України дозволяє застосування гнучкого режиму робочого часу та дистанційної роботи (ст. 60, 60² КЗпП).
- У разі воєнного стану чи надзвичайних ситуацій дистанційна робота може запроваджуватися наказом керівника без укладення письмового трудового договору.
- Керівники закладів мають забезпечити виконання вимог Закону «Про дошкільну освіту», організовувати діяльність закладу та створювати умови для безпечної і гнучкої праці персоналу.
Відповідно до статті 38 Закону керівник закладу дошкільної освіти має права та обов'язки:
Права | Обов'язки |
Визначати посадові обов’язки працівників ЗДО | Виконувати вимоги законодавства про дошкільну освіту та забезпечувати їх виконання працівниками |
Вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами | Планувати та організовувати діяльність ЗДО, зокрема фінансово-господарську |
Затверджувати правила внутрішнього розпорядку |
Затверджувати посадові обов’язки (інструкції) |
Затверджувати графіки роботи |
Висновки: рекомендації МОН
Міністерство рекомендує керівникам управлінь освіти та закладів дошкільної освіти створити сприятливі умови для виконання педагогами методичної роботи без прив’язки до робочого місця, у межах фактичного робочого часу. Це дозволить зменшити ризики для працівників у воєнний час та сприятиме якісній підготовці освітнього процесу
| Права | Обов'язки |
| Визначати посадові обов’язки працівників ЗДО. | Виконувати вимоги законодавства про дошкільну освіту та забезпечувати їх виконання працівниками. |
| Вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами. | Планувати та організовувати діяльність ЗДО, зокрема фінансово-господарську. |
| Затверджувати правила внутрішнього розпорядку. |
| Затверджувати посадові обов’язки (інструкції). |
| Затверджувати графіки роботи. |
Педагогічне звання — ознака визнання професійних заслуг працівника. Розглянемо вимоги до присвоєння педагогічних звань працівникам закладів дошкільної освіти та на яке підвищення посадового окладу мають право працівники після присвоєння їм того чи того педагогічного звання
За яких умов педагогічним працівникам можна йти на пенсію за вислугу років та який її розмір? Які умови виплати грошової допомоги в розмірі десяти місячних пенсій? Віднайдемо відповіді у нормативних документах
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
У посадових та робочих інструкціях закріплюють обов’язки, права і відповідальність працівників. Щоб не порушити законодавства про працю, слід знати для кого які інструкції розробляти та як правильно їх оформити
Яу убезпечити себе й колег від звинувачень у мобінгу й перевірок Держпраці? Як відрізнити мобінг від управлінських вимог? Прочитайте роз’яснення експерта — і матимете аргументи для захисту як від претензій, так і від самого мобінгу
Підпишіться на канал 
