Великі зміни в дошкільній освіті: що керівники садків мають змінити вже зараз

З 1 січня 2025 року в Україні набув чинності новий Закон «Про дошкільну освіту», а з 3 березня — наказ Міністерства освіти і науки №100. Ці зміни суттєво впливають на роботу закладів дошкільної освіти, зокрема на штатний розпис, робочий час вихователів та оплату праці.

НАКАЗ про затвердження штатного розпису

Що необхідно змінити прямо зараз?

📌 Коригування штатного розпису

Кількість вихователів у штаті потрібно терміново переглянути відповідно до нових норм. Ще до офіційного оновлення штатних нормативів необхідно узгодити внутрішній розпис із новими вимогами (статті 17, 26 закону). Вихователі мають працювати за нормою 25 годин педагогічного навантаження на тиждень.

📌 Гнучкий режим робочого часу

Заклади можуть запровадити змінний графік роботи. Він передбачає:

• Фіксований час — години, коли працівник має бути присутнім на робочому місці.
• Змінний час — можливість виконувати методичну та організаційну роботу поза межами закладу.

Для запровадження гнучкого режиму під час воєнного стану достатньо відповідного наказу керівника.

📌 Нові правила табелювання та оплати праці

Табель робочого часу можна адаптувати, зазначаючи не лише педагогічне навантаження, а й додаткові години організаційної роботи (1 година на кожні 5 годин занять).

📌 Оплата заміни педагогів

Заміщення тимчасово відсутніх працівників оплачуватиметься окремо:

• До 2 місяців — погодинна оплата.
• Більше 2 місяців — тарифікація в повному обсязі.

З 3 березня для погодинної оплати використовується середньомісячна норма робочого часу (у 2025 році для 30-годинного тижня це 130,5 годин).

Зміни в законодавстві замість ранкової кави? Ловіть роз’яснення і пийте каву

• Педагогічне навантаження, штатний розпис і табелювання: відповіді МОН на найпоширеніші запитання
• Які підвищення, надбавки, доплати та винагороди мають право встановлювати засновник і директор ЗДО
• Штатні нормативи, тарифікація, робочий час: дев’ять відповідей, як дотримати вимог Закону про дошкільну освіту

Тож відкладати зміни не можна — штатний розпис необхідно коригувати негайно. Зокрема керівники ЗДО мають забезпечити законне навантаження вихователів та запровадити гнучкий графік за потреби.

Щодо оплати замін та обліку робочого часу, то вони мають відбуватися за оновленими правилами.

Відповідні зміни спрямовані на захист прав працівників, забезпечення справедливої оплати праці та підвищення якості дошкільної освіти.

За матеріалами МОН