Відповідь
За тимчасової відсутності педагогічного працівника керівник навчального закладу терміново має вжити заходів для заміни.
На керівника дошкільного закладу поширюється заборона суміщати посади. Однак педагогічна робота керівних працівників навчальних закладів не є сумісництвом, як визначено в пункті 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, доданого до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій.
Згідно з пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти завідувач може виконувати роботу вихователів у своєму ДНЗ в обсязі не більше 18 год./тиждень. Оплачують її за тарифікацією.
Таку роботу завідувач може виконувати як в основний робочий час, так і поза його межами.
Також, згідно з пунктом 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом, не вважають сумісництвом педагогічну роботу з погодинною оплатою праці обсягом не більше 240 год./рік. У робочий час її допустимо виконувати лише з дозволу керівника органу вищого рівня. У такому разі заміну тимчасово відсутнього вихователя оплачуватимуть з погодинного розрахунку на підставі наказу керівника органу управління освітою. Розмір годинної ставки визначають зі ставки заробітної плати вихователя, якого замінюють.
Формування штатного розпису є досить непростим процесом. Тож доводиться залучати і працівників дошкільного закладу, і фахівців кадрової служби, і економістів органу управління освітою. Як проектують штатний розпис дошкільного закладу
З чого почати ходу до фінансової автономії закладу дошкільної освіти і що в її основі?
Кабмін оприлюднив постанову про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Із листа до редакції: «Відкрили інклюзивну групу. Скільки штатних одиниць посади асистента вихователя потрібно ввести за режиму роботи закладу 10,5 години? Як розрахувати розмір заробітної плати?»
"Для вихователів дитячих садків зросте не тільки зарплата, а й тривалість відпустки – з січня 2020 року до 56 календарних днів" - Володимир Гройсман
