Оплата класного керівництва передбачена за виконання вчителем основних функціональних обов’язків класного керівника. Їх:
- визначають у локальному документі загальноосвітнього навчального закладу
- покладають на педагога за його згодою згідно з наказом директора.
А що робити, якщо вчителі відмовляються виконувати обов’язки класного керівника?
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Доплата за класне керівництво
Додаткова оплата вчителям за класне керівництво визначена у таких розмірах до ставки (окладу):
- 1–4-ті класи — 20%
- 5–11(12)-ті класи — 25%.
Такі доплати встановлено пунктом 36 Інструкції про порядок оплати праці працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102.
Положення цього пункту не поширюються на директорів шкіл і його заступників. Але Галузевою угодою (пп. 6.3.5) рекомендовано доплачувати керівним працівникам навчальних закладів за збігу двох умов:
- вони виконують викладацьку роботу
- класне керівництво на них покладено за виробничої необхідності
Надбавки класному керівнику
Класного керівника, який успішно виконує свої завдання, можна заохочувати й відзначати.
Директор школи, узгодивши всі питання оплати праці з профспілкою, вправі установити надбавку класним керівникам до 50% окладу (ставки):
- за високі досягнення у праці
- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання)
- за складність і напруженість у роботі.
Такі повноваження реалізують, керуючись нормами:
- постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (пп. «а» пп. 2 п. 3)
- наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (пп. «а» пп. 2 п. 4).
Преміювання та інші види заохочень для класних керівників
Класних керівників преміюють на загальних підставах відповідно до локального положення про преміювання працівників навчального закладу.
Також, якщо класний керівник, як і будь-який інший учитель, підготував учнів — призерів міжнародних учнівських олімпіад, то застосовні такі заохочення, як:
- грошова премія
- поліпшені житлові та побутові умови
- почесне звання «Заслужений вчитель України»
- нагородження.
Галузевою угодою рекомендовано передбачити матеріальне заохочення педагогів:
- учні яких стали переможцями всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів (пп. 5.3.15)
- нагороджених знаком «Відмінник освіти України»
- переможців конкурсів «Учитель року», «Класний керівник року», «Вихователь року» (пп. 6.3.17).
З огляду на Указ Президента України «Про відзначення призерів і учасників Міжнародних учнівських олімпіад та їх учителів» від 05.02.2000 № 169/2000 стимулювання сприятиме не лише і ініціативності педагогів, і пошуку обдарованих дітей.
