Атестація педагогічних працівників — це система заходів, спрямованих на всебічне комплексне оцінювання педагогічної діяльності працівників.
За результатами атестації педагогічного працівника:
- визначають відповідність посаді, яку обіймає;
- присвоюють/не присвоюють кваліфікаційну категорію або ж підтверджують/не підтверджують раніше присвоєну;
- присвоюють/не присвоюють педагогічне звання або ж підтверджують/не підтверджують раніше присвоєне;
- встановлюють чи підтверджують тарифний розряд, якщо посада працівника не передбачає присвоєння кваліфікаційної категорії.
Порядок атестації за Положенням
Увесь порядок атестації визначає Положення про атестацію педагогічних працівників.
Положення про атестацію педагогічних працівників затверджене наказом МОН від 09.09.2022 № 805 і набрало чинності 01.09. 2023. У березні 2024 року МОН підготувало зміни до Положення, які мають усунути суперечності в ньому та удосконалити порядок проведення атестації. Утім ці зміни поки не затвердили. Тож поки працюємо за чинним Положенням.
Атестація вчителів
Правила атестації стосуються всіх вчителів, які б предмети вони не викладали:
- вчителя початкових класів
- вчителя української мови та літератури
- вчителя іноземної мови
- вчителя фізичної культури
- вчителя математики
- вчителя біології
- вчителя історії
- вчителя географії
- вчителя музичного мистецтва
- вчителя образотворчого мистецтва
- вчителя трудового навчання
- вчителя креслення
- вчителя зарубіжної літератури
- вчителя фізики
- вчителя хімії та інших вчителів
- асистентів вчителів
Відповідно до пункту 12 розділу 1 Положення про атестацію педагогічних працівників працівники, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У такому разі присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з навчальних предметів (інтегрованих курсів), що обов′язкові для вивчення відповідно до річного навчального плану закладу освіти.
Атестацію проходять також керівник гуртка, педагог-організатор, практичний психолог, соціальний педагог закладу освіти.
Загалом Положення про атестацію педагогічних працівників поширюється на працівників, які ведуть педагогічну діяльність та посади яких віднесено до педагогічних відповідно до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 № 963.
Наказ про створення атестаційної комісії
Атестація директора школи
Директор закладу освіти є педагогічним працівником відповідно до Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 № 963.
Якщо директор має навчальне навантаження з певного предмета, як вчитель, то його атестують і за посадою керівника, і за посадою вчителя. За цими обома посадами керівника атестує комісія ІІ рівня. Вчителя ж атестує комісія І рівня. Комісія ІІ рівня атестує вчителя тільки за умови, якщо в закладі освіти працює менше 15 педагогічних працівників.
Якщо ж директор не має навчального навантаження і його посада не передбачає присвоєння кваліфікаційних категорій, то йому відповідно до абзацу сьомого пункту 1 розділу І Положення про атестацію за результатами атестації встановлюють відповідність або невідповідність займаній посаді та встановлюють чи підтверджують тарифний розряд.
Які нюанси переведення працівників? Що при цьому врахувати та як задокументувати?
Графік проведення атестації педагогічних працівників
Розглянемо порядок дій під час атестаційного періоду.
Термін/строк виконання | Відповідальний | Зміст роботи |
Не пізніше 20 вересня | Директор | Наказом створює атестаційну комісію |
До 10 жовтня | Атестаційна комісія | Складає й затверджує список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації в наступному календарному році, та графік засідань атестаційної комісії. Визначає строк подання працівниками документів та електронну адресу, на яку їх надсилати (якщо документи подають в електронній формі) |
Не пізніше 5 робочих днів із дати ухвалення рішення атестаційною комісією | Атестаційна комісія | На сайті закладу освіти оприлюднює інформацію щодо проведення атестації |
Протягом 5 робочих днів із дати оприлюднення інформації про проведення атестації | Педагоги, які атестуються | Можуть подати до атестаційної комісії документи, які, на їхню думку, свідчать про педагогічну майстерність та/або професійні досягнення |
Не пізніше 20 грудня поточного календарного року | Педагог, якого не внесли до списку | Подає до атестаційної комісії заяву з проханням внести його до списку працівників, які підлягають черговій атестації. Заяву про позачергову атестацію складає за формою, наведеною в додатку 1 до Положення |
Не пізніше 5 робочих днів до дати проведення засідання | Секретар атестаційної комісії | Вручає педагогічним працівникам під підпис або у сканованому вигляді надсилає на електронну адресу запрошення на засідання атестаційної комісії, підписане головою комісії |
Не пізніше 1 квітня | Атестаційна комісія | Ухвалює рішення про результати атестації педагогічних працівників |
Протягом 3 робочих днів із дати ухвалення рішення | Атестаційна комісія | Видає кожному педагогічному працівнику підписаний головою та секретарем атестаційної комісії примірник атестаційного листа під підпис та/або надсилає у сканованому вигляді на його електронну адресу з вимогою підтвердити отримання. Другий примірник додає до особової справи працівника |
Не пізніше 3 робочих днів із дати отримання працівником атестаційного листа | Директор | Видає наказ про результати атестації |
Протягом 3 робочих днів із дати видання наказу про результати атестації | Директор | Ознайомлює працівників з наказом під підпис. Подає наказ до бухгалтерії закладу чи до централізованої бухгалтерії, щоб працівникам провели перерахунок зарплати та нарахували її |
Протягом 7 робочих днів із дати отримання атестаційного листа | Працівник, який не згоден з рішенням атестаційної комісії (якщо є такий) | Має право подати апеляцію до атестаційної комісії вищого рівня |
Протягом 3 робочих днів із дати отримання витягу з протоколу про результати розгляду апеляції | Директор | Видає наказ про результати розгляду апеляції та рішення присвоїти/підтвердити кваліфікаційну категорію, педагогічне звання. Ознайомлює працівника з наказом під підпис |
