Відповідь
Видавати наказ лише для того, щоб затвердити документ, зокрема й посадову інструкцію, недоцільно.
Як оформляти документи за новою Інструкцією з діловодства
Одним із обов’язкових реквізитів посадових інструкцій є гриф затвердження. Тож виданням наказу, тобто розпорядженням затвердити документ, на якому ще й проставляють гриф затвердження, керівник закладу виконуватиме подвійну роботу.
ЗРАЗКИ посадових та робочих інструкцій
Не потрібно видавати наказ тільки для того, щоб затвердити посадову інструкцію. Наказ зазвичай видають, якщо, крім затвердження документа, необхідно:
- визначити дату початку дії затверджуваного документа — якщо вона не збігається з датою затвердження;
- встановити строк дії затвердженого документа;
- окреслити перелік заходів для уведення документа в дію;
- призначити осіб, відповідальних за виконання документа тощо.
Висновок
Видавати наказ про затвердження посадової інструкції недоцільно, адже так керівник закладу освіти виконуватиме подвійну роботу. Керівнику достатньо проставити гриф «ЗАТВЕРДЖУЮ» на посадовій інструкції.
Ми підготували для вас зразок оформлення номенклатури справ закладу освіти, а також підказки і шпаргалки щодо вчасної та ефективної роботи з цим документом.
Як скласти протокол батьківських зборів легко та ефективно. Скористайтеся поданою структурою протоколу, яка прийнятна для загальних та групових батьківських зборів.
Хочете бути впевненими у кожному своєму управлінському рішенні? Наша стаття розкриває ключові аспекти складання та оформлення наказів з основної діяльності. Дізнайтеся про нормативні вимоги, структуру та інші нюанси, щоб ваші накази завжди були чинними, а управління — бездоганним і відповідальним
Існує чимало обставин, у зв’язку з якими необхідно вносити зміни до розпорядчих документів: законодавчі новації, кадрові ротації, оптимізація освітнього процесу тощо. Як призупинити дію виданого наказу або змінити його окремі пункти? Пропонуємо ознайомитися з особливостями внесення змін до наказів та їх документального оформлення
Наводимо перелік документів практичного психолога закладу дошкільної освіти. Зокрема, докладно розглянемо вимоги до річного плану роботи фахівця, з’ясуємо, які нормативні документи врахувати під час складання, які пріоритетні напрями і тематику роботи з дітьми, педагогами та батьками обрати для реалізації передбачених у плані завдань
