Строкові трудові договори в освіті: коли застосовуються та як правильно оформити

Строковий трудовий договір — це особлива форма трудових відносин, яка укладається на визначений строк між працівником і роботодавцем. Це одна з форм реалізації права на працю, і, на відміну від безстрокового договору, має чітко визначену дату завершення.

Строковий трудовий договір з педагогами: відповідаємо на запитання

У загальному випадку трудові договори укладаються на невизначений строк. Однак строковий договір передбачено у випадках, коли:

• робота має тимчасовий характер (наприклад, на час опалювального сезону);
• працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього колеги, за яким зберігається посада (відпустка по догляду за дитиною, мобілізація, обрання на виборну посаду тощо);
• цього вимагають інтереси працівника або інші обставини, визначені законом (ст. 23 КЗпП України).

Зважаючи на безперервність освітнього процесу, законодавство не зобов'язує державні та комунальні заклади освіти укладати строкові договори з педагогічними працівниками. Проте строкові трудові договори обов’язкові для керівників закладів освіти та працівників приватних і корпоративних шкіл. 

БІЛЬШЕ ПРО ТРУДОВІ ДОГОВОРИ

• Чи можна прийняти на роботу вчителя під час літніх канікул
• Викладацька діяльність директора школи: чи укладати трудовий договір за сумісництвом
• Чи правомірно призупиняти дію трудових договорів з усіма працівниками, які в окупації
• Звільнення з роботи: підстави та базовий алгоритм дій
• Звільнення працівника за переведенням в інший заклад освіти: як скласти наказ і записати в трудову книжку

Строковий договір втрачає свій строковий характер і переходить у безстроковий, якщо:

• його переукладали неодноразово, окрім випадків, коли безстрокове працевлаштування неможливе (ч. 2 ст. 23 КЗпП);
• після завершення строку дії договору трудові відносини фактично тривають (ст. 39-1 КЗпП).

У такому випадку, якщо роботодавець не планує залишати працівника, необхідно до закінчення строку договору:

• видати наказ про звільнення;
• здійснити повний розрахунок;
• видати працівникові копію наказу, трудову книжку (якщо вона на зберіганні), та письмове повідомлення про всі нарахування і виплати (ст. 47 КЗпП).

За згодою працівника строковий договір може бути продовжений — для цього працівник має подати відповідну заяву, а керівник видати наказ про продовження. Наприклад, коли основний працівник після завершення декретної відпустки оформлює подальшу відпустку для догляду за дитиною до 6 років, замісник може залишитися на посаді за тим самим строковим договором.

У деяких випадках може знадобитися звільнення працівника й укладання нового строкового договору.

Строкові трудові договори дають змогу гнучко реагувати на кадрові потреби, однак вимагають чіткого дотримання норм трудового законодавства, особливо у сфері освіти.