Чи можна одним наказом призначити педагога на дві посади

1646

Запитання

Чи можна одним наказом призначити педагогічного працівника на посади вчителя математики й асистента вчителя?

Відповідь

Детальний матеріал

Чи можна одним наказом призначити педагога на дві посади

Переглянути

Йдеться про дві окремі посади — вчителя та асистента вчителя закладу загальної середньої освіти, з різним педагогічним навантаженням.

Одним наказом призначити педагогічного працівника на посади вчителя математики й асистента вчителя можна. Однак порядок оформлення в цій ситуації залежить від часу виконання роботи за посадами.

Можливі два варіанти оформлення. Які саме і що прописати в наказі за обох варіантів, читайте в публікації.

додаток
Теми:
Робочий час працівників школи Робота з кадрами в ДНЗ Прийняття на роботу та звільнення працівників школи ... всі

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустки вчителів: тривалість, порядок надання та оплати

З’ясуємо норми щодо надання відпусток в умовах воєнного стану. Розглянемо види відпусток вчителів та інших працівників закладів загальної середньої освіти, а також питання поділу та перенесення відпустки, оплати відпускних. Надаємо зразок наказу про щорічну основну відпустку
190669

Строковий трудовий договір з педагогами: відповідаємо на запитання

З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
33665

Цькування на роботі: чи можливо його зупинити?

Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
10276

Графік відпусток у закладі освіти

Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
67354