Відповідь
🧑🏫Нові оклади з 01.09.2026: зміни в нарахуваннях
Педагогічне навантаження вихователя закладу загальної середньої освіти становить 30 годин, асистента вчителя у закладі загальної середньої освіти — 25 годин на тиждень (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту»). Тобто йдеться про дві окремі посади — вчителя та асистента вчителя закладу загальної середньої освіти, з різним педагогічним навантаженням.
Порядок оформлення в цій ситуації залежить від часу виконання роботи за посадами.
Можливі два варіанти оформлення:
- працівник одночасно виконуватиме функції вчителя та асистента вчителя. У першому пункті наказу про прийняття працівника приймайте на посаду вчителя математики, а в другому — запроваджуйте суміщення посади асистента вчителя з доплатою (ст. 105 КЗпП). Однак у цій ситуації варто оцінити, чи зможе працівник на належному рівні виконувати функції одночасно за двома посадами;
- час виконання обов’язків вчителя математики та асистента вчителя не збігається. Тоді йдеться про два окремі трудові договори: за основним місцем роботи та сумісництвом.
У наказі про прийняття на роботу в першому пункті оформте прийняття на посаду вчителя математики за основним місцем роботи, а в другому — на посаду асистента вчителя за сумісництвом.
Більше до теми інклюзивного навчання
Висновок
Одним наказом призначити педагогічного працівника на посади вчителя математики й асистента вчителя можна. Однак порядок оформлення залежить від часу виконання роботи за посадами.
Атестаційні комісії якого рівня проводять атестацію практичних психологів і соціальних педагогів, де вони мають бути утворені? Які кваліфікаційні категорії та педагогічні звання можна присвоювати? З’ясуємо це
У січні 2026 року в Україні запустили пілотний проєкт професійного розвитку педагогів — платформу «Вектор». Хто з педагогічних працівників може використати державні 1500 грн, як зареєструватися на платформі і обрати курс - читайте у статті
Штатний розпис — це внутрішній (локальний) документ закладу освіти, що відображає розподіл праці між працівниками, кількість працівників, місячний і річний фонди зарплати
Розглянемо, які функції виконує асистент вчителя, як він співпрацює з учителем та яка різниця між асистентом вчителя та асистентом дитини
Визначальною умовою оплати праці в закладі освіти є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
