Конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти

Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти:

• розробили на виконання частини другої статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту»
• затвердили наказом МОН України від 28.03.2018 № 291.

Оглянемо, який порядок проведення конкурсу на посаду директора закладу загальної середньої освіти (ЗЗСО) мають визначати у своїх положеннях засновники закладів. 

9 етапів конкурсу:

1. прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу комісії
2. оприлюднення оголошення про проведення конкурсу
3. прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі
4. перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам
5. допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі
6. ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу (не пізніш як за 5 роб. днів до початку конкурсного відбору)
7. проведення конкурсного відбору
8. визначення переможця конкурсу
9. оприлюднення результатів конкурсу​.

3 підстави оголошення конкурсу

Рішення про проведення конкурсу приймає засновник закладу (або уповноважена ним особа):

• одночасно з прийняттям рішення про утворення нового ЗЗСО
• за 2 місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з чинним керівником ЗЗСО
• не пізніше 10 робочих днів з дня:

– дострокового припинення договору, укладеного з попереднім керівником ЗЗСО

– визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

Оголошення про конкурсу оприлюднюють на офіційних веб-сайтах засновника закладу та власне закладу освіти наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу.

6 даних оголошення про конкурс:

• найменування та місцезнаходження закладу
• найменування посади й умови оплати праці
• кваліфікаційні вимоги до керівника
• вичерпний перелік, остаточний термін, місце й порядок подання документів для участі в конкурсі
• дата початку та місце проведення конкурсного відбору, йрго складові і тривалість
• прізвище, ім’я, № телефону та e-mail особи, яка надає інформацію про конкурс і приймає документи конкурсантів.

7 документів для участі в конкурсі

1. заява про участь у конкурсі (зі згодою на обробку персональних даних)
2. автобіографія та/або резюме (на вибір конкурсанта)
3. копія документа на посвідчення особи та громадянства України
4. копія документа про вищу освіту не нижче освітнього ступеня магістра
5. копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної роботи не менше 3-х років
6. довідка про відсутність судимості
7. мотиваційний лист довільної форми.

Особа може надати й інші документи, що можуть підтверджувати її професійні, моральні якості.

Строк приймання документів може становити 20-30 к. днів (визначає комісія). Документи приймають за описом, копію якого надають конкурсантові.

Не пізніше 5 робочих днів по завершенню подання документів комісія:

• перевіряє документи на відповідність вимогам законодавства
• приймає рішення про недопущення до участі осіб, які не дотримали умов подання документів на конкурс (не всі необхідні документи чи прострочення їх подання)
• оприлюднює на веб-сайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі.

3 етапи конкурсного відбору

Переможця конкурсу обирають за результатами:

1. перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти
2. перевірки професійних компетентностей на основі письмового розв’язку ситуаційного завдання
3. публічної та відкритої презентації українською мовою перспективного плану розвитку ЗЗСО.

Зауважте!

У положенні про конкурс та на веб-сайті засновник визначає:

• перелік запитань і форму перевірки знань законодавства — письмове/комп’ютерне тестування
• зразок ситуаційного завдання
• критерії оцінювання тестувань і завдань.

Засновник забезпечує:

• відеофіксацію та за можливості відеотрансляцію конкурсного відбору
• оприлюднення на веб-сайті відеозапису відбору (протягом робочого дня з дня його проведення).

Загальна тривалість конкурсу — не більше 2-х місяців з дня оголошення.

Протягом 2-х роб. днів після завершення відбору конкурсна комісія має:

• визначити переможця (або ж визнати конкурс таким, що не відбувся)
• оприлюднити своє рішення.

Протягом 3-х роб. днів засновник:

• приймає на посаду переможця конкурсу
• укладає з переможцем строковий трудовий договір.