- розробили на виконання частини другої статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту»
- затвердили наказом МОН України від 28.03.2018 № 291.
Оглянемо, який порядок проведення конкурсу на посаду директора закладу загальної середньої освіти (ЗЗСО) мають визначати у своїх положеннях засновники закладів.
9 етапів конкурсу:
- прийняття рішення про оголошення конкурсу та затвердження складу комісії
- оприлюднення оголошення про проведення конкурсу
- прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі
- перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам
- допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі
- ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу (не пізніш як за 5 роб. днів до початку конкурсного відбору)
- проведення конкурсного відбору
- визначення переможця конкурсу
- оприлюднення результатів конкурсу.
3 підстави оголошення конкурсу
Рішення про проведення конкурсу приймає засновник закладу (або уповноважена ним особа):
- одночасно з прийняттям рішення про утворення нового ЗЗСО
- за 2 місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з чинним керівником ЗЗСО
- не пізніше 10 робочих днів з дня:
– дострокового припинення договору, укладеного з попереднім керівником ЗЗСО
– визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
Оголошення про конкурсу оприлюднюють на офіційних веб-сайтах засновника закладу та власне закладу освіти наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу.
6 даних оголошення про конкурс:
- найменування та місцезнаходження закладу
- найменування посади й умови оплати праці
- кваліфікаційні вимоги до керівника
- вичерпний перелік, остаточний термін, місце й порядок подання документів для участі в конкурсі
- дата початку та місце проведення конкурсного відбору, йрго складові і тривалість
- прізвище, ім’я, № телефону та e-mail особи, яка надає інформацію про конкурс і приймає документи конкурсантів.
Хто що робить
7 документів для участі в конкурсі
- заява про участь у конкурсі (зі згодою на обробку персональних даних)
- автобіографія та/або резюме (на вибір конкурсанта)
- копія документа на посвідчення особи та громадянства України
- копія документа про вищу освіту не нижче освітнього ступеня магістра
- копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної роботи не менше 3-х років
- довідка про відсутність судимості
- мотиваційний лист довільної форми.
Особа може надати й інші документи, що можуть підтверджувати її професійні, моральні якості.
Строк приймання документів може становити 20-30 к. днів (визначає комісія). Документи приймають за описом, копію якого надають конкурсантові.
Не пізніше 5 робочих днів по завершенню подання документів комісія:
- перевіряє документи на відповідність вимогам законодавства
- приймає рішення про недопущення до участі осіб, які не дотримали умов подання документів на конкурс (не всі необхідні документи чи прострочення їх подання)
- оприлюднює на веб-сайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі.
3 етапи конкурсного відбору
Переможця конкурсу обирають за результатами:
- перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти
- перевірки професійних компетентностей на основі письмового розв’язку ситуаційного завдання
- публічної та відкритої презентації українською мовою перспективного плану розвитку ЗЗСО.
Зауважте!
У положенні про конкурс та на веб-сайті засновник визначає:
- перелік запитань і форму перевірки знань законодавства — письмове/комп’ютерне тестування
- зразок ситуаційного завдання
- критерії оцінювання тестувань і завдань.
Засновник забезпечує:
- відеофіксацію та за можливості відеотрансляцію конкурсного відбору
- оприлюднення на веб-сайті відеозапису відбору (протягом робочого дня з дня його проведення).
Загальна тривалість конкурсу — не більше 2-х місяців з дня оголошення.
Протягом 2-х роб. днів після завершення відбору конкурсна комісія має:
- визначити переможця (або ж визнати конкурс таким, що не відбувся)
- оприлюднити своє рішення.
Протягом 3-х роб. днів засновник:
- приймає на посаду переможця конкурсу
- укладає з переможцем строковий трудовий договір.