Відповідь
Найпростіша відповідь на це запитання —
це кілька зустрічних запитань:
1. Чи можна інструктору з фізкультури в робочий час сказати дітям: «Ви поки активізуйте самостійну рухову діяльність, а я відпочину, бо притомився сьогодні вдома»?
2. Музичний керівник може запросити в дитсадок своїх родичів на піцу, яку приготував на харчоблоці?
3. Чи може завідувач ДНЗ видати наказ на кшталт «Про тривалість нічного сну інструктора з фізкультури»?
Отож-бо й воно…
Якщо ж серйозно, то повноваження керівника дошкільного закладу розповсюджуються лише на питання, які визначені й надані йому законодавством, зокрема трудовим.
Якщо завідувача і цим не переконати,
то відповідь можна пошукати в чотирьох документах:
Статут розроблюють відповідно до Примірного статуту дошкільного навчального закладу, затв. наказом МОН України від 24.04.2003 № 257.
У статуті визначають, зокрема:
- тривалість робочого тижня
- щоденний графік роботи.
Цих меж дотримуються всі працівники ДНЗ, оскільки з ними укладено трудовий договір, що визначає зобов’язання сторін угоди щодо умов праці та її оплати.
Правила внутрішнього розпорядку керівник ДНЗ розробляє на основі Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затв. наказом Міносвіти від 20.12.1993 № 455.
Коло обов’язків, які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, окреслюють (п. 19 Типових правил):
- у посадовій інструкції
- правилах внутрішнього розпорядку ДНЗ.
Які завдання та зобов’язання має працівник, прописують зазвичай у другому розділі посадової інструкції за посадою (професією).
Окрім того, Примірною інструкцією з діловодства у дошкільних навчальних закладах, затв. наказом МОНмолодьспорту від 01.10.2012 № 1059, визначено Перелік обов’язкових документів, за формування та зберігання яких відповідають працівники ДНЗ. За кожною посадою закріплено, зокрема, План роботи.
12 запитань і відповідей про атестацію
Якщо в закладі дошкільної освіти є хоча б одна інклюзивна група, є підстави вводити посаду асистента вихователя. Для цієї посади та для всіх інших у закладі мають бути розроблені і затверджені посадові інструкції
Визначальною умовою оплати праці в закладі освіти є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
Самоосвіта вихователя — рушійна сила його професійного розвитку. Які складники самоосвіти і що зробити, щоб самоосвіта не була стихійною і безсистемною — розглядаємо у статті. Скористайтеся також анкетою, щоб з'ясувати рейтинг чинників самоосвіти
З’ясуємо, як змінилося педагогічне навантаження працівників закладів дошкільної освіти, як співвідноситься педагогічне навантаження і робочий час. Ознайомтеся з таблицею, у якій ми порівняли нинішній обсяг педнавантаження працівників ЗДО з тим, що був раніше
