Трудовий договір укладають, щоб означити домовленість між працівником та роботодавцем про те, що обидві сторони беруть на себе зобов’язання:
- працівник:
– виконувати роботу, передбачену угодою
– підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядкові
- роботодавець:
– виплачувати працівникові заробітну плату
– забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Порядок укладення трудового договору
КРОК 1
З’ясуйте, чи має працівник усі документи, необхідні для прийняття на роботу.
КРОК 2
Прогляньте паспорт.
КРОК 3
Перевірте трудову книжку.
КРОК 4
Перевірте за потреби документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію).
КРОК 5
Запитайте документ про стан здоров’я, якщо це необхідно для виконання певних видів робіт.
Для роботи в дошкільних навчальних закладах подають медичний висновок про відсутність протипоказань.
КРОК 6
Перевірте за потреби інші документи. Це можуть бути довідка державної податкової служби про присвоєння ідентифікаційного номера фізичній особі, свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування тощо.
КРОК 7
Узгодьте обов’язкові та додаткові умови праці.
КРОК 8
Роз’ясніть порядок дій щодо приведення документів у належний стан.
Якщо під час перевірки документів виявили недоліки в їх оформленні, керівник закладу має роз’яснити особі, яку приймають на роботу, її дії з приведення документів у належний стан.
КРОК 9
Роз’ясніть права на пільги, гарантії та компенсації.
Документи, що підтверджують право особи на пільги, не є обов’язковими для подання, тому керівник закладу не вправі вимагати їх. Одначе повинен роз’яснити особі, якими документами можна підтвердити право на пільги і запропонувати подати необхідні документи.
КРОК 10
Роз’ясніть підстави для оброблення персональних даних, повідомте про права у сфері захисту персональних даних, володільця та мету збору даних, третіх осіб, яким можуть передаватися персональні дані.
Дії виконують відповідно до норм Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI
КРОК 11
Ознайомте попередньо з графіком і режимом роботи, умовами праці
КРОК 12
Ознайомте з локальними документами дошкільного навчального закладу.
Передовсім це —
- правила внутрішнього розпорядку
- колективний договір
- посадова (робоча) інструкція.
КРОК 13
Визначте строки та умови проходження попереднього профілактичного медичного огляду.
КРОК 14
Визначте, чи обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі.
