Чи можна одним наказом призначити педагогічного працівника на посади вчителя математики й асистента вчителя?
Чи може практичний психолог, який є штатним працівником закладу освіти і працює на 0,5 ставки, працювати корекційним педагогом із корекції розвитку дітей з ООП понад 240 годин у рік? Чи вважається це сумісництвом? Чи можна зі штатним працівником закладу освіти укладати цивільно-правову угоду для корекційної роботи?
Музичний керівник після здобуття вищої освіти працює в дошкільному закладі п’ятий рік. Чи може він претендувати на присвоєння за результатами атестації кваліфікаційної категорії «спеціаліст другої категорії»? Який тарифний розряд музичного керівника залежно від категорії?
Чи може працювати асистентом вихователя особа з вищою освітою, але не педагогічною?
У Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є норма, що у період дії воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки може бути обмежено до 24 к. д. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника більше 24 к. д., невикористані дні відпустки можуть надавати без збереження заробітної плати. Чи поширюється ця норма на педагогів?
Вихователь дошкільного закладу надав заяву, в якій просить припинити свою основну щорічну відпустку. Чи можна це зробити на прохання працівника?
Чи потрібно в особовій картці вести облік відпусток, в яких перебував працівник? Хто веде такий облік у закладі освіти?
Чи можна виплатити відпускні пізніше, ніж у день початку відпустки? Коли правильно виплачувати відпускні?
Керівник ЗДО перебуває у трудових відносинах із 1989 року на підставі розпорядження про призначення на посаду. Чи є ці трудові відносини безстроковими? Чи передбачає законодавство, щоб засновник ЗДО обов’язково переводив керівника, призначеного раніше, на строковий трудовий договір? Чи має право засновник проводити конкурс, якщо керівник призначений до змін у законодавстві?
Працівник оформив щорічну відпустку, утім через виробничу потребу керівник хоче скасувати відпустку без згоди працівника. Чи має він право це зробити?
