Відповідь
Згідно з пунктом 3.23 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2010 № 930, педагогічні працівники, які працюють у навчальних закладах за сумісництвом, атестуються на загальних підставах.
Тобто працівник, який працює за двома посадами, може атестуватися як за обома посадами одночасно, так і за кожною окремо. Однак доцільніше синхронізувати атестаційні процедури працівника, який обіймає дві або більше посад.
Атестаційна комісія може присвоїти йому педагогічне звання «керівник гуртка — методист» на посаді керівника гуртка (за поданням керівника або педагогічної ради дошкільного навчального закладу) за умови відповідності вимогам до рівня професійної підготовки та кваліфікації педагогічного працівника.
Нетиповий погляд на діагностику знань дітей дошкільного віку. Міркування про те, які критерії оцінювання знань дітей важливі, як часто і навіщо оцінювати дітей у дошкільному закладі. Перегляньте унікальні відеозаписи, щоб поміркувати разом із колегами, надихнутися новими ідеями та не потонути в тотальному оцінюванні дітей.
Затвердження штатного розпису є обов’язковим, а його відсутність слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець нестиме адміністративну відповідальність. З’ясуємо, хто і як затверджує штатний розпис дошкільного закладу
З’ясуємо, як проєктують штатний розпис дошкільного закладу і які зміни врахувати згідно із Законом про дошкільну освіту та новими Типовими штатними нормативами. Допоможемо вам внести зміни в штатний розпис, обрати форму та заповнити її без помилок
Оновлений Санітарний регламент для ЗДО містить три додатки. Читайте, які вимоги та норми вони містять, на що звернути увагу керівнику ЗДО
Норми Закону про дошкільну освіту та підзаконних актів слід враховувати під час відображення робочого часу вихователя в тарифікаційному списку, графіку роботи, табелі обліку використання робочого часу. З’ясуємо, як саме
