Відповідь
Згідно з пунктом 3.23 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2010 № 930, педагогічні працівники, які працюють у навчальних закладах за сумісництвом, атестуються на загальних підставах.
Тобто працівник, який працює за двома посадами, може атестуватися як за обома посадами одночасно, так і за кожною окремо. Однак доцільніше синхронізувати атестаційні процедури працівника, який обіймає дві або більше посад.
Атестаційна комісія може присвоїти йому педагогічне звання «керівник гуртка — методист» на посаді керівника гуртка (за поданням керівника або педагогічної ради дошкільного навчального закладу) за умови відповідності вимогам до рівня професійної підготовки та кваліфікації педагогічного працівника.
Протокол засідання команди психолого-педагогічного супроводу — це юридична основа для ухвалення всіх рішень щодо інклюзивного навчання учня. Дізнайтеся, як перетворити адміністративний обов'язок на дієвий інструмент ефективної роботи в інклюзії. Усі деталі та зразки протоколів — у статті.
Хочете бути впевненими у кожному своєму управлінському рішенні? Наша стаття розкриває ключові аспекти складання та оформлення наказів з основної діяльності. Дізнайтеся про нормативні вимоги, структуру та інші нюанси, щоб ваші накази завжди були чинними, а управління — бездоганним і відповідальним
Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
З’ясуємо, скільки триває щорічна основна відпустка вихователя та інших педагогів відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту» та на які інші види відпусток мають право педагоги ЗДО
Як вчинити, якщо ви, як керівник закладу освіти, не погоджуєтеся з інформацією в акті, складеному за результатами того чи того заходу державного нагляду. З’ясуємо це
