Нововведення та перегляд умов нормування й оплати праці освітян здійснюватимуть обопільно:
- МОН України
- ЦК Профспілки працівників освіти і науки.
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Зауважте, що з початку цього року відбулися зміни у формуванні тарифної сітки (схеми посадових окладів).
Зобов’язання щодо поліпшення умов нормування та оплати праці освітян
| Суб’єкт | Зобов’язання | Зміст | ||
| МОН України | Державний контроль за дотриманням економічних гарантій педпрацівників |
– КЗпП – Галузевою угодою – ЗУ «Про освіту» – іншими актами | ||
| Підвищення рівня заробітної плати освітян |
| |||
– від 3 років стажу – від 10 років стажу – від 20 років стажу | 10% 20% 30% | |||
| 20% | |||
| Збільшення посадових окладів і ставок |
– звань – наукових ступенів | |||
| Забезпечення доплат |
| |||
| Вирішення проблемних питань |
– підручників та посібників – тренінгових аудіо- та відеозаписів – освітніх програм – інших педагогічних матеріалів | |||
| ЦК Профспілки | Громадський контроль за дотриманням економічних гарантій педпрацівників |
– чинних актів українського трудового законодавства – договірних положень заінтересованих сторін | ||
| Представництво інтересів педагогічних працівників |
– держнагляду – виконавчої влади – іншими заінтересованими особами
| |||
| Оцінка дотримання правових актів про працю |
| |||
З огляду на зазначене керівникам загальноосвітніх та дошкільних навчальних закладів рекомендовано:
- учителям, які перебувають у декретній відпустці, встановлювати річне педагогічне навантаження, еквівалентне ставці, а в період їхньої відсутності години тимчасово віддавати іншим працівникам навчального закладу
– після виходу на роботу забезпечити таким педагогам кількість годин, визначену на початок навчального року
- гарантувати зайнятість педпрацівників у повному обсязі ставки заробітної плати
- здійснювати оплату педагогам, які одноосібно завідують двома чи більше навчальними кабінетами
- не встановлювати лімітів шкільних кабінетів за критерієм кількості чи типу, за завідування котрими гарантується доплата
- забезпечувати виплату доплат у випадках:
– поєднання педагогічної роботи із завідуванням навчальними кабінетами чи з класним керівництвом працівниками шкільної адміністрації
– суміщення, збільшення зони обслуговування, виконання функцій тимчасово відсутніх осіб з одночасним виконанням особистих основних завдань
– нічних робіт (з 22:00 до 06:00) — з доплатою 40% окладу
- гарантувати подвійну оплату освітянам у випадках надурочної роботи, якщо:
– батьки забирають вихованців дошкільного закладу із запізненням, поза встановленим графіком роботи часом
– змінник у дитсадку не зміг вийти на роботу
– праця в літньому таборі за вимогою роботодавця виконується у позаробочий час
– робота в освітньому закладі відбувається у неробочі, святкові чи вихідні дні
- зберігати зарплату в повному обсязі за педпрацівниками, які були учасниками страйків
- забезпечувати підвищення кваліфікації учителів 1-4-х класів з:
– інформатики
- здійснювати виплати зарплати:
– через банківські установи (у випадку наявності відповідних заяв педпрацівників)
– із компенсацією у випадку недотримання термінів виплати
– зі своєчасною індексацією
- визначати розмір авансу в обсязі, що дорівнює або більший від оплати за фактично відпрацьовані години
- забезпечувати відповідні виплати:
– переможцям конкурсів (як-от «Учитель/Вихователь/Класний керівник року»), а також нагородженим знаком «Відмінник освіти України»
– педпрацівникам, які потребують матеріальної допомоги, вчителям і вихователям за творчість і новаторство — від 2% заробітного фонду
– вчителям та вихователям за умови припинення договору за фактом порушення керівним органом норм трудового законодавства — від 4-кратного розміру місячної заробітної плати
- встановлювати вчителям та вихователям, які працюють із ВІЛ-позитивними учнями (чи вихованцями) або в інклюзивних класах (групах):
– підвищену заробітну плату
– 50% надбавку
Додаткові економічні гарантії Галузевої угоди
Додаткові гарантії МОН України та ЦК Профспілки
| Зобов’язання | Зміст | |
| Вжиття невідкладних заходів для гарантування |
– час між виплатами не повинен перевищувати 16 днів – виплата здійснюється не пізніше, як через тиждень після фактично виконаної роботи
– музкерівників дитячих садків – працівників методкабінетів – фахівців управлінь та відділів освіти – інженерів з охорони праці – інших освітніх працівників
| |
| Моніторинг і подальше вжиття обґрунтованих заходів задля дотримання вимог законів та Галузевої угоди щодо освітніх працівників |
|
