Досі мінімальна заробітна плата — це державна гарантія, але її:
- поняття змінене
- «збалансовано» новим терміном — мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка).
Який мінімум в оплаті праці
Постановою від 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» КМУ доповнив свою постанову від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Хоч ставки та оклади працівників навчальних закладів так само обчислюють на основі розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, але...
З 01.01.2017 цей розмір дорівнює прожитковому мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (наразі це 1600 грн).
Раніше ж уряд видавав здебільшого окремі постанови, визначаючи розміри посадових окладів для 1–6-го тарифних розрядів ЄТС.
Галузева угода 2016-2020
Як забезпечувати розмір мінімальної заробітної плати
Оскільки у цьому році поняття мінімальної зарплати оновлене, то віднині до її розміру можуть включати більшість доплат, надбавок, інших компенсаційних та заохочувальних виплат, які передбачені працівникам освіти.
Зорієнтуймося, які виплати враховувати, забезпечуючи гарантований розмір мінімальної заробітної плати, а які — ні:
| ураховувати | не враховувати | |
– за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення |
– за шкідливі та важкі (особливо шкідливі та важкі) умови праці – за роботу в нічний час – за роботу в надурочний час – за використання в роботі дезінфікувальних засобів | |
|
| |
|
| |
– за підсумками роботи за рік – за вислугу років | ||
|
|
