Досі мінімальна заробітна плата — це державна гарантія, але її:
- поняття змінене
- «збалансовано» новим терміном — мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка). ▶ ВЕБІНАР: як почати 2025/2026 н.р.
Який мінімум в оплаті праці
Постановою від 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» КМУ доповнив свою постанову від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Хоч ставки та оклади працівників навчальних закладів так само обчислюють на основі розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, але...
З 01.01.2017 цей розмір дорівнює прожитковому мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (наразі це 1600 грн).
Раніше ж уряд видавав здебільшого окремі постанови, визначаючи розміри посадових окладів для 1–6-го тарифних розрядів ЄТС.
Як забезпечувати розмір мінімальної заробітної плати
Оскільки у цьому році поняття мінімальної зарплати оновлене, то віднині до її розміру можуть включати більшість доплат, надбавок, інших компенсаційних та заохочувальних виплат, які передбачені працівникам освіти.
НАКАЗИ: як реєструвати та зберігати🖨 Зорієнтуймося, які виплати враховувати, забезпечуючи гарантований розмір мінімальної заробітної плати, а які — ні:
ураховувати | не враховувати | |
– за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення |
– за шкідливі та важкі (особливо шкідливі та важкі) умови праці – за роботу в нічний час – за роботу в надурочний час – за використання в роботі дезінфікувальних засобів | |
|
| |
|
| |
– за підсумками роботи за рік – за вислугу років | ||
|
|
