Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801-VIII розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2017 — 3200 грн.
У погодинному розмірі — 19,34 грн.
Водночас Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII передбачає низку змін до статей глави VII «Оплата праці» Кодексу законів про працю України.
Обидва закони опубліковані в «Урядовому кур’єрі» від 27.12.2016 № 248, набирають чинності 01.01.2017.
Той самий журавель
Зміни до КЗпП
Частини першу та другу статті 95 КЗпП викладено у новій редакції.
Зокрема, запропоноване нове визначення:
Мінімальна заробітна плата — це:
| з 01.01.2017 | було |
| встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці | законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) |
Нової редакції надано і статті 96 КЗпП.
Тарифна система оплати
Тарифна система оплати праці віднині включає:
- тарифні сітки
- тарифні ставки
- схеми посадових окладів
- професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).
Передбачено зміни у формуванні тарифної сітки (схеми посадових окладів). Ще в минулому році посадові оклади (ставки) працівників навчальних закладів обчислювали, відштовхуючись від тарифної ставки працівника І тарифного розряду ЄТС, що станом на 01.12.2016 = 1335 грн. А її розмір мав би бути не меншим законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
Із набранням чинності змінами схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, які фінансуються з бюджету (зокрема й дошкільних і загальноосвітніх навчальних закладів), формується на основі:
- мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого КМУ
- міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Причому мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюють у розмірі, не меншому прожиткового мінімуму.
У Державному бюджеті України на 2017 рік прожитковий мінімум для працездатних осіб визначено у статті 7, а саме:
- з 01.01.2017 — 1600 грн
- з 01.05.2017 — 1684 грн
- з 01.12.2017 — 1762 грн.
Під час визначення розміру мінімального посадового окладу (тарифної ставки) керуються прожитковим мінімумом, встановленим для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Тобто у 2017 році опираються на цифру не менше 1600 грн.
Інші системи оплати праці
Окрім тарифної, передбачено інші системи оплати праці, сформовані на основі оцінок:
- складності виконуваних робіт
- кваліфікації працівників.
Інші системи оплати праці встановлюють колективним договором. Якщо його не укладено, то — наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, погодженим із:
- виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником)
- вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.
Навіщо зміни
Як зазначено у Пояснювальні записці, зміни розроблено відповідно до Плану пріоритетних дій Уряду на 2016 рік, затвердженого розпорядженням КМУ від 27.05.2016 № 418-р.
Зокрема, очікують:
- удосконалити законодавство щодо підвищення мінімальних розмірів оплати праці
- привести у відповідність до фінансових можливостей положення окремих законів
- створити правові умови для ефективного соціального діалогу, спрямованого на встановлення розмірів мін. з/п
- прив’язати розміри посадових окладів до прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Тому-то й передбачено новий порядок формування тарифної сітки оплати праці.
Окрім того, змінами визначено максимальний розмір пенсії в абсолютній сумі 10 740 грн (тимчасово по 31.12.2017).
