Статтею 67 КЗпП працівникам надано два вихідних дні за 5-денного робочого тижня і один — при 6-денному.
Загальним вихідним визнають неділю. Інший день відпочинку може бути встановлений графіком роботи навчального закладу.
Графік роботи погоджують із виборним профспілковим органом.
На 2018 рік
Вичерпний перелік святкових і неробочих днів прописаний у статті 73 КЗпП і є незмінним тривалий час.
З початку 2017 року УІНП пропонує оновити перелік державних свят.
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
| Дата | Назва святкового/неробочого дня | |
| Святкові дні | 1 січня | Новий Рік |
| 8 березня | Міжнародний жіночий день | |
| 1, 2 травня | День міжнародної солідарності трудящих | |
| 9 травня | День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні | |
| 28 червня | День Конституції України | |
| 24 серпня | День незалежності України | |
| 14 жовтня | День захисника України | |
| Релігійні дні | 7 січня | Різдво Христове |
| 16 квітня | Пасха (Великдень) | |
| 4 червня | Трійця |
Дати Великодня та Трійці змінні з року в рік, але обов’язково випадають у неділю.
Корисні статті
Перенесення вихідних днів
Статтю 67 КЗпП визначено порядок перенесення вихідних днів, якщо вони збігаються зі святковим чи неробочим днем.
У 2017 році перенесення вихідних днів відбудеться п’ять разів:
- неділя 1 січня — на понеділок 2 січня
- субота 7 січня — на понеділок 9 січня
- неділя 16 квітня — на понеділок 17 квітня
- неділя 4 червня — на понеділок 5 червня
- субота 14 жовтня — на понеділок 17 жовтня.
При цьому керівник навчального закладу не має видавати окремий наказ.
Напередодні святкового дня робочий час скорочується на годину незалежно від кількості робочих днів на тиждень.
Перенесення робочих днів
Робочі дні переносить лише роботодавець.
У 2017 році перенесення робочих днів за для 5-денного робочого тижня Уряд визначив у своєму розпорядженні від 16.11.2016 № 850-р так:
- понеділок 8 травня — на суботу 13 травня
- п’ятницю 25 серпня — на суботу 19 серпня.
Рішення про перенесення (неперенесення) робочих днів роботодавець оформлює відповідним наказом з основної діяльності з огляду на рекомендації КМУ і не всупереч законодавству.
Для установ, які працюють за 6-денним графіком, перенесення неможливі, оскільки безперервний відпочинок щотижня має складати не менше 42 год.
За перенесення робочих днів необхідно витримувати баланс робочого часу: тривалість роботи у день, на який переноситься робочий день, не може перевищувати тривалості передсвяткового дня.
Якщо понеділок 8 травня 2017 року переноситься на суботу 13 травня, робочий час має складати 7 год.
Графіки роботи у навчальних закладах змінюють на підставі рішення роботодавця. Усі кадрові питання вирішують з огляду на новий (змінений) графік роботи.
Приклад оформлення наказу про перенесення робочих днів у 2017 році
Якщо графік роботи різниться від рекомендованого Кабміном
До урочистостей на відзначення Дня перемоги над нацизмом у Другій світовій війні часто залучають учнів та вчителів.
Якщо графіком роботи навчального закладу передбачено роботу у вихідний 8 травня 2017 року, то такі трудові відносини врегульовано статтею 72 КЗпП.
Роботу у вихідний день компенсують за згодою сторін:
- надавши інший день відпочинку
- оплачуючи у подвійному розмірі (відповідно до статті 107 КЗпП).
Також колективним договором можуть бути передбачені взаємні обов’язки роботодавця та працівників стосовно нормативів робочого часу, відпочинку та режиму роботи в цілому. З огляду на це й ураховуючи рекомендаційний характер розпоряджень Уряду навчальний закладу має право самостійно вирішувати питання щодо перенесення робочих днів. При цьому законодавчо встановлено обмеження у часі для прийняття такого рішення: не пізніше двох місяців до нового року.
За погодження з профспілкою та на підставі наказу роботодавця допустимо залучати до роботи у вихідні дні окремих працівників, якщо необхідно:
- ліквідувати, відвернути і усунути наслідки виробничої аварії, епідемії, епізоотії, стихійного лиха
- відвернути нещасний випадок, який несе загрозу життю, повсякденним життєвим умовам людей, гибелі та пошкодженню майна
- виконати невідкладно роботи, які не заплановані наперед, але мають вплив на подальше функціонування підприємства, установи, організації, структурних підрозділів
- виконати вантажно-розвантажувальні роботи не допустивши простою рухомого складу, накопичення вантажу у місцях відправлення чи призначення.
Табель обліку використання робочого часу
Табелювання працівників має відбуватися з урахуванням наказу про перенесення робочих днів.
У табелі перенесені робочі дні позначають літерами «ВЩ» (вихідний щотижневий), а відповідні суботи — цифрою відпрацьованих годин/днів роботи.
Для осіб, які перебувають у відпустці чи на лікарняному, використовують загальноприйняті позначення, наприклад:
- «В» — щорічна основна відпустка
- «ТН» — тимчасова непрацездатність.
