Відповідь
Законом України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX визначено:
- робочий час музичного керівника, за який встановлюють посадовий оклад, — 30 год./тиждень;
- педагогічне навантаження музичного керівника, тобто безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями (складова робочого часу), — 24 год./тиждень.
Як упровадити зміни в оплаті праці педагогів
У межах робочого дня музичний керівник, як і всі інші педагогічні працівники ЗДО, мають вести всі види навчальної, методичної та іншої роботи, передбаченої трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Методична, організаційна робота музичного керівника, інша його педагогічна діяльність за трудовим договором становить 6 годин на тиждень.
Попередній Закон про дошкільну освіту методичну роботу музичного керівника не регламентував і встановлював педагогічне навантаження 24 години на тиждень, яке і відповідало тарифній ставці.
Отже, якщо ЗДО працює 5 днів на тиждень, то відповідно педагогічне навантаження на день становить:
24 год. ÷ 5 днів = 4,8 год. (4 год. 48 хв.)
Окремо музичний керівник виконує методичну роботу. Якщо її тижневий обсяг (6 годин) розділити на 5 днів, то щоденний становитиме 1,2 години (1 год. 12 хв).
Роботу понад норму педагогічного навантаження, тобто методичну, організаційну та іншу педагогічну за трудовим договором, музичний керівник може виконувати поза межами ЗДО. Види таких робіт, які він може виконувати як у ЗДО, так і поза ним, визначають у правилах внутрішнього розпорядку ЗДО.
Відповідно до КЗпП керівник ЗДО може встановити:
- гнучкий режим робочого часу, що передбачає фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки;
- змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу.
Висновок
Педагогічне навантаження музичного керівника, тобто безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями, становить 24 години на тиждень. Якщо це навантаження розділити по днях, то воно становитиме 4 години 48 хвилин на день. Методична, організаційна робота понад норму педагогічного навантаження, яка становить для музичного керівника 6 годин на тиждень і передбачена трудовим договором, може виконуватися як у ЗДО, так і поза його межами.
З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
З’ясуємо, у яких випадках пишуть заяву на щорічну відпустку та як її скласти, а також чи можна в ній просити виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. Надаємо зразки заяви на щорічну відпустку та наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
З’ясуємо, скільки триває щорічна основна відпустка вихователя та інших педагогів відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту» та на які інші види відпусток мають право педагоги ЗДО
