Відповідь
Законом України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX визначено:
- робочий час музичного керівника, за який встановлюють посадовий оклад, — 30 год./тиждень;
- педагогічне навантаження музичного керівника, тобто безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями (складова робочого часу), — 24 год./тиждень.
Як упровадити зміни в оплаті праці педагогів
У межах робочого дня музичний керівник, як і всі інші педагогічні працівники ЗДО, мають вести всі види навчальної, методичної та іншої роботи, передбаченої трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Методична, організаційна робота музичного керівника, інша його педагогічна діяльність за трудовим договором становить 6 годин на тиждень.
Попередній Закон про дошкільну освіту методичну роботу музичного керівника не регламентував і встановлював педагогічне навантаження 24 години на тиждень, яке і відповідало тарифній ставці.
Отже, якщо ЗДО працює 5 днів на тиждень, то відповідно педагогічне навантаження на день становить:
24 год. ÷ 5 днів = 4,8 год. (4 год. 48 хв.)
Окремо музичний керівник виконує методичну роботу. Якщо її тижневий обсяг (6 годин) розділити на 5 днів, то щоденний становитиме 1,2 години (1 год. 12 хв).
Роботу понад норму педагогічного навантаження, тобто методичну, організаційну та іншу педагогічну за трудовим договором, музичний керівник може виконувати поза межами ЗДО. Види таких робіт, які він може виконувати як у ЗДО, так і поза ним, визначають у правилах внутрішнього розпорядку ЗДО.
Відповідно до КЗпП керівник ЗДО може встановити:
- гнучкий режим робочого часу, що передбачає фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки;
- змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу.
Висновок
Педагогічне навантаження музичного керівника, тобто безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями, становить 24 години на тиждень. Якщо це навантаження розділити по днях, то воно становитиме 4 години 48 хвилин на день. Методична, організаційна робота понад норму педагогічного навантаження, яка становить для музичного керівника 6 годин на тиждень і передбачена трудовим договором, може виконуватися як у ЗДО, так і поза його межами.
Чи можна освітянам йти на пенсію за вислугу років? Кому виплачують грошову допомогу в розмірі їх 10 місячних пенсій станом на день її призначення? Віднайдемо відповіді у нормативних документах
З'ясуємо чинні положення щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, унормовані МОН відповідно до нового Закону про дошкільну освіту
У керівників закладів освіти часто виникають питання, пов’язані з навчанням працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, як-от працівника котельні, працівників, які виконують роботи на висоті тощо. Яке навчання таким працівникам закладу потрібно проводити? Як це врегульовано у законодавстві? Роз’яснення експерта читайте далі.
З’ясуємо, чи тотожні поняття «фаховий молодший бакалавр» та «молодший бакалавр». Розберемося, як співвідноситься кваліфікація в документі про освіту та рівень кваліфікації за Національною рамкою кваліфікацій і як це впливає на атестацію педагога. А також як атестувати педагогів із середньою спеціальною освітою, отриманою до 1991 року
Визначальною умовою оплати праці в навчальному закладі є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
