Скільки годин на день має працювати музичний керівник

32031
Автор
експерт з питань освіти, Київ

Запитання

Яке педагогічне навантаження на день передбачено для музичного керівника дошкільного закладу?

Відповідь

Законом України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024  3788-IX визначено:

  • робочий час музичного керівника, за який встановлюють посадовий оклад, — 30 год./тиждень;
  • педагогічне навантаження музичного керівника, тобто безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями (складова робочого часу), — 24 год./тиждень.

Як упровадити зміни в оплаті праці педагогів

У межах робочого дня музичний керівник, як і всі інші педагогічні працівники ЗДО, мають вести всі види навчальної, методичної та іншої роботи, передбаченої трудовим договором та/або посадовою інструкцією. Методична, організаційна робота музичного керівника, інша його педагогічна діяльність за трудовим договором становить 6 годин на тиждень.

Попередній Закон про дошкільну освіту методичну роботу музичного керівника не регламентував і встановлював педагогічне навантаження 24 години на тиждень, яке і відповідало тарифній ставці.

Отже, якщо ЗДО працює 5 днів на тиждень, то відповідно педагогічне навантаження на день становить:

24 год. ÷ 5 днів = 4,8 год. (4 год. 48 хв.)

Окремо музичний керівник виконує методичну роботу. Якщо її тижневий обсяг (6 годин) розділити на 5 днів, то щоденний становитиме 1,2 години (1 год. 12 хв).

Роботу понад норму педагогічного навантаження, тобто методичну, організаційну та іншу педагогічну за трудовим договором, музичний керівник може виконувати поза межами ЗДО. Види таких робіт, які він може виконувати як у ЗДО, так і поза ним, визначають у правилах внутрішнього розпорядку ЗДО.

Відповідно до КЗпП керівник ЗДО може встановити:

  • гнучкий режим робочого часу, що передбачає фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки;
  • змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу.

Висновок

Педагогічне навантаження музичного керівника, тобто безпосереднє здійснення освітнього процесу з вихованцями, становить 24 години на тиждень. Якщо це навантаження розділити по днях, то воно становитиме 4 години 48 хвилин на день. Методична, організаційна робота понад норму педагогічного навантаження, яка становить для музичного керівника 6 годин на тиждень і передбачена трудовим договором, може виконуватися як у ЗДО, так і поза його межами.

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Складаємо штатний розпис закладу дошкільної освіти

З’ясуємо, як проєктують штатний розпис дошкільного закладу і які зміни врахувати згідно із Законом про дошкільну освіту та новими Типовими штатними нормативами. Допоможемо вам внести зміни в штатний розпис, обрати форму та заповнити її без помилок
74549

Заява на щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги: як оформити

З’ясуємо, у яких випадках пишуть заяву на щорічну відпустку та як її скласти, а також чи можна в ній просити виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. Надаємо зразки заяви на щорічну відпустку та наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
15803

Відображаємо робочий час вихователів у табелі обліку і тарифікаційному списку

Норми Закону про дошкільну освіту та підзаконних актів слід враховувати під час відображення робочого часу вихователя в тарифікаційному списку, графіку роботи, табелі обліку використання робочого часу. З’ясуємо, як саме
36811

Табель обліку використання робочого часу в закладі освіти: правила ведення

Табель обліку використання робочого часу щомісяця складають на всіх працівників закладу освіти. Розглянемо особливості ведення документа, дані якого ураховують під час обчислення заробітної плати та заповнення форм державних статистичних спостережень
56772

Строковий трудовий договір з педагогами: відповідаємо на запитання

З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
34308