керівник експертної групи Експертус Головбух, Київ
Визначальною умовою оплати праці в закладі освіти є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
Тарифікаційний список педагогічних працівників: із чого почати
Щороку до 5 вересня в закладі освіти має бути готова тарифікація педагогічних працівників, якій передує копітка робота. Тарифікаційний список педагогічних працівників складає тарифікаційна комісія закладу освіти.
Перше, що має зробити керівник закладу, — це видати наказ про створення тарифікаційної комісії, у якому відобразити:
склад комісії: директор закладу (очільник), заступники директора з навчально-виховної роботи (якщо це школа) або авторитетні вихователі (якщо це ЗДО), бухгалтер (за наявності), представники профспілки;
функції тарифікаційної комісії:
розподіл годин педагогічного навантаження між учителями, вихователями, керівниками гуртків відповідно до навчального плану закладу з урахуванням поділу на класи чи групи, індивідуального навчання тощо;
установлення посадових окладів, ставок заробітної плати педагогічним працівникам закладу відповідно до їх освіти та кваліфікаційної категорії з урахуванням підвищень, а також доплат і надбавок згідно з діючими умовами оплати праці;
складання тарифікаційного списку вчителів (вихователів) та інших працівників закладу освіти;
вчасне подання тарифікаційного списку до центрального регіонального управління освіти і науки.
Контроль за виконанням наказу здійснює керівник закладу освіти.
Тарифікаційний список: підказки для тарифікаційної комісії
Наведемо інформаційну базу, на яку має спиратися тарифікаційна комісія закладу освіти.
Документація закладу освіти для складання тарифікаційного списку
Робота тарифікаційної комісії спирається на документи, серед яких мають бути:
протокол профспілкового комітету про погодження розподілу годин педагогічного навантаження;
для ЗЗСО — про призначення класних керівників, про встановлення доплати за перевірку зошитів та доплати за завідування навчальними кабінетами, про поділ класів на групи при вивченні окремих предметів тощо);
для ЗДО — про розподіл тижневого навантаження вихователів з урахуванням кількості груп, контингенту дітей, інших чинників; про встановлення доплат та надбавок;
заяви: вчителів початкових класів про передачу годин фахівцям; вчителів та вихователів про згоду працювати на неповне тижневе навантаження, тощо;
робочий навчальний план, розроблений на підставі Типових навчальних планів, затверджених відповідними наказами МОН;
Тарифікація педагогічних працівників: нормативно-правова база
1.Кодекс законів про працю України від 10.12.1971.
2.Закон України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-ІХ.
3. Постанова КМУ «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I–II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23.03.2011 № 373.
5. Наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі — Наказ№557).
6. Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затверджений постановою КМУ від 31.01.2001 № 78 (далі — Порядок № 78).
7. Постанова КМУ «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» від 28.12.2021 № 1391.
8. Положення про індивідуальну форму здобуття повної загальної середньої освіти, затверджене наказом МОН від 12.01.2016 № 8.
Алгоритм діяльності тарифікаційної комісії
Для складання тарифікаційного списку педагогічних працівників членам комісії необхідно:
Ознайомитись з нормативними документами, що регулюють питання тарифікації.
Вивчити особовий склад педагогічного колективу на предмет стажу роботи за спеціальністю, освіти, кваліфікаційної категорії, наявності почесних та педагогічних звань, наукових ступенів тощо, які мають бути підтверджені відповідними документами.
Провести розподіл тижневого педагогічного навантаження з врахуванням всіх надбавок, доплат, підвищень відповідно до законодавчої бази, а також у повній відповідності з кількістю педагогічних працівників, мережею класів, груп і гуртків на основі навчального плану закладу. Установлена тарифікацією місячна заробітна плата педагогічних працівників протягом року може змінитися за умов:
- зміни розміру мінімальної заробітної плати — з дня прийняття урядом відповідного рішення (п.п.«а» п.5 Інструкції № 102);
- здобуття освіти або відновлені документів про освіту — з дня подання відповідного документа (п.п.«б» п.5 Інструкції№102);
- отримання кваліфікаційної категорії за підсумками атестації — з дня прийняття рішення атестаційною комісією (п.п. «в» п. 5 Інструкції № 102);
- присвоєння педагогічних звань, які дають право на встановлення підвищення тарифних ставок, посадових окладів — з дня присвоєння (п.п.«г» п. 5 Інструкції № 102);
- одержання вченого ступеня кандидата наук — з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після прийняття рішення ВАК України про видачу диплома кандидата наук (п.п.«д» п. 5 Інструкції № 102);
- одержання наукового ступеня доктора наук — з дня рішення спеціалізованої вченої Ради після затвердження ВАК України (п.п.«е» п. 5 Інструкції № 102);
- присвоєння почесних звань України, які дають право на встановлення відповідних надбавок, — з дня присвоєння (п.п.«г» п.5 Інструкції № 102);
- збільшення стажу педагогічної роботи для встановлення надбавки за вислугу років — з місяця, що настає за тим, у якому виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного обчислення стажу, знаходяться у цьому навчальному закладі, або з дня подання відповідних документів (п.7 Порядку № 78).
Оформити результати тарифікації у вигляді тарифікаційного спискупедагогічних працівників,керуючись вимогами законодавства України.
Тарифікаційний список педагогічних працівників: бланк
Тарифікаційні списки педагогічних працівників складають за встановленою формою, яка наведена у додатках 1—3 доІнструкції№102. Зокрема, у додатку1— тарифікаційний список вчителів та інших працівників школи, удодатку3— тарифікаційний список працівників ЗДО.
Тарифікаційний список педагогічних працівників ф. 17
Освітяни часто шукають тарифікаційний список педагогічних працівниківф17. Зауважимо, що це форма тарифікаційного списку педагогічних працівників для початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів (шкіл естетичного виховання), яка затверджена наказом Міністерства культури і туризму України від18.07.2006№571/0/16-06.
Розглянемо особливості складання тарифікаційного списку педагогічних працівників.
Кого включають у тарифікаційний список педпрацівників
У тарифікаційний список включаються усі педагогічні працівники закладу освіти, з якими оформлені трудові відносини, зокрема:
керівник закладу освіти та його заступники;
сумісники;
особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років;
інші працівники (лаборанти, методисти, педагоги-організатори, бібліотекарі, вихователі, музкерівник, інструктор з фізичної культури тощо);
особи, які виконують роботу в закладі освіти на умовах погодинної оплати праці.
Крім того, до тарифікаційного списку необхідно вносити вакантні посади, які включаються з установленням середніх окладів, визначених за Єдиною тарифною сіткою для відповідних категорій працівників.
Як проводять записи посад
Записи посад проводяться відповідно до записів у трудовій книжці і штатного розпису закладу освіти, а найменування професій, роботи— згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затв. наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 № 327.
Як вносять дані про навантаження, ставку, надбавки
Дані про тарифні розряди, доплати, підвищення і т. п. фіксуються лише за наявності підтвердних документів.
Якщо один педагог викладає декілька дисциплін або суміщає дві посади, то обсяг навчального навантаження у тарифікаційному списку відображається в розрізі кожного предмета або посади.
У графах 8 і 24 ставка (оклад) зазначається з урахуванням підвищень, але без доплат та надбавок. Внесення даних у графи тарифікаційного списку відносно доплат, надбавок та підвищень повинно відповідати вимогам наказу № 557.
Окрема колонка в тарифікаційному списку для встановлення надбавок за вислугу років та за престижність праці не передбачена. Розмір цих надбавок у загальній сумі — значний. Тому рекомендуємо розмір надбавки за престижність праці та за вислугу років зазначати у графі 25 тарифікаційного списку.
Хто затверджує тарифікаційний список та коли повідомляють про результати тарифікації
З результатами тарифікації педагоги мають бути ознайомлені до початку навчального року, а за погодження з профспілковим комітетом затверджені не пізніше 5 вересня. Якщо заклад освіти має централізовану бухгалтерію, то тарифікаційний список за підписом керівника закладу та за узгодженням з профспілкою подається на затвердження центральному органу управління у ті самі терміни.
Остаточні результати тарифікації повідомляють працівникам після затвердження тарифікаційного списку.
Експерт підказує, як виплачувати доплату за шкідливі умови праці
Відповідно до частини п’ятої статті 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту» розподіл педагогічного навантаження у закладі освіти затверджує його керівник відповідно до вимог законодавства.
Документом, у якому відображають посадові оклади вчителів та їхні тарифні розряди, є тарифікаційний список.
Ставки (посадові оклади) працівників за розрядами тарифної сітки визначають з урахуванням чинних кваліфікаційних вимог (Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.1993 № 102).
До тарифікаційних списків вносять усіх працівників закладу освіти, які здійснюють педагогічну діяльність. В тарифікаційний список вносять таку інформацію: тарифний розряд і посадовий оклад, доплати, надбавки тощо.
Директор закладу освіти затверджує тарифікаційний список не пізніше 5 вересня, за погодженням із профспілкою. Форму тарифікаційного списку затверджено наказом МОН від 15.04.1993 № 102.
