Надбавки, право на які мають працівники усіх галузей, встановлені Кодексом законів про працю України.
Натомість у сфері освіти, зокрема й вчителям, передбачені «спеціальні надбавки» за посадами, передбаченими Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 № 963.
Розглянемо, у чому особливості цих надбавок та визначимо розміри на 2017 рік з огляду на актуальні тарифні розряди вчителів.
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Надбавка за вислугу років
Ця надбавка закріплена статтею 57 основного галузевого закону «Про освіту» (на виконання положень статті видано кілька постанов КМУ, остання чинна — від 31.01.2001 № 78).
Надбавку встановлюють наступного місяця після набуття відповідного стажу роботи:
- понад 3 роки — 10%
- понад 10 років — 20%
- понад 20 років — 30%.
По суті, цією надбавкою заохочують до тривалої педагогічної діяльності.
Зауважте!
Трудова книжка вчителя має зберігатися за місцем роботи. Якщо ні — то потрібно надати документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу.
Розмір надбавки за вислугу років визначають, множачи ставку заробітної плати вчителя на відповідний відсоток:
| Кваліфікаційна категорія | Тарифний розряд | Ставка з/п | Розмір надбавки залежно від педагогічного стажу | ||
| 3-9 років | 10-19 років | понад 20 років | |||
| Спеціаліст вищої категорії | 14 | 3872 грн | 387,20 грн | 774,40 грн | 1161,60 грн |
| Спеціаліст першої категорії | 13 | 3632 грн | 363,20 грн | 726,40 грн | 1089,60 грн |
| Спеціаліст другої категорії | 12 | 3392 грн | 339,20 грн | 678,40 грн | 1017,60 грн |
| Спеціаліст | 11 | 3152 грн | 315,20 грн | 630,40 грн | 945,60 грн |
| 10 | 2912 грн | 291,20 грн | 582,40 грн | 873,60 грн | |
Слід враховувати, що разом із підвищенням ставки заробітної плати зростає і розмір надбавки. Тому, наприклад, для вчителя з педагогічним званням результат обчислення буде інший.
Надбавка «за престижність праці»
Ось уже третій рік поспіль надбавку «за престижність праці» директори шкіл мають право встановлювати у граничному розмірі 20%.
Її виплачують учителям згідно з постановою КМУ «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I–II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23.03.2011 № 373.
До весни 2014 року, поки не внесли змін до Постанови № 373, надбавка була сталою — 20%. Нині це може бути як 1%, так і 20%:
| Кваліфікаційна категорія | Тарифний розряд | Ставка з/п | Розмір надбавки у діапазоні | |
| 1% | 20% | |||
| Спеціаліст вищої категорії | 14 | 3872 грн | 38,72 грн | 774,40 грн |
| Спеціаліст першої категорії | 13 | 3632 грн | 36,32 грн | 726,40 грн |
| Спеціаліст другої категорії | 12 | 3392 грн | 33,92 грн | 678,40 грн |
| Спеціаліст | 11 | 3152 грн | 31,52 грн | 630,40 грн |
| 10 | 2912 грн | 29,12 грн | 582,40 грн | |
Помітно, що ставка з/п для молодого вчителя менша мінімальної заробітної плати. Та все ж із надбавкою «за престижність праці» у розмірі 20% здійснювати доплату до 3200 грн, як, приміром, прибиральникові, не доведеться.
У Галузевій угоді на 2016–2020 роки МОН України:
- бере на себе зобов’язання забезпечувати виплату цієї надбавки у максимальному розмірі всім педагогічним працівникам (пп. 6.1.2)
- рекомендує керівникам закладів освіти:
– по-перше, не зменшувати розміри надбавок, які встановлені у граничному розмірі (пп. 6.3.15)
– по-друге, виплачувати надбавку «за престижність праці» у максимальному розмірі (пп. 6.3.20).
Як бачимо, надбавку за вислугу років ще можна вважати стимульною чи заохочувальною. Щодо сутності надбавки «за престижність праці» і раніше виникали запитання. Але до кінця цього року МОН України запланувало розробити нову Інструкцію з оплати праці, і, можливо, в ній питання про надбавки та інші виплати викладуть по-новому.
Особливість обох надбавок у тому, що при обчисленні їх розміру враховують увесь обсяг педнавантаження вчителя. У таблицях вище подані розміри надбавок за навантаження педагога на ставку, тобто 18 год./тиждень. Якщо ж обсяг роботи буде більшим або меншим, то й розмір надбавки відповідно варіюватиметься.
