Відповідь
Який розмір надбавки за престижність праці
Надбавки, доплати, інші гарантійні та компенсаційні виплати працівникам закладів освіти встановлюють на підставі нормативно-правових актів. Частину цих надбавок встановлюють у фіксованому розмірі, наприклад надбавку за вислугу років, а частину — у граничному розмірі.
Чи поширюється надбавка за престижність праці на педагогічне навантаження директора
Виплата надбавки за престижність педагогічної праці передбачена постановою КМУ «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23.03.2011 № 373 (далі — Постанова № 373).
Надбавку за престижність праці встановлюють у граничному розмірі 30% посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше 5% (п. 1 Постанови № 373).
Надбавка за престижність праці педагогам
(у відсотках до посадового окладу)
Постановою № 373 визначено й інші мінімальні розміри надбавок для певних категорій працівників. Розглянемо їх.
Хто має право на надбавку | Який мінімальний розмір надбавки,
у % до посадового окладу |
- керівники шкіл, в яких апробують державний стандарт початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, їхні заступники, посади яких віднесені до посад педпрацівників, вчителі таких шкіл
- керівники шкіл, в яких навчання хоча б в одному з початкових класів здійснюватиметься за державним стандартом початкової освіти в рамках реалізації зазначеної Концепції, їхні заступники, посади яких віднесені до посад педпрацівників, вчителі таких класів
- вчителі української мови і літератури шкіл з навчанням мовами національних меншин
| 20 |
| 25 |
Хто встановлює надбавку за престижність праці
Встановлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів, доплат і надбавок до них у межах фонду заробітної плати мають право:
- керівники місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії;
- керівники бюджетних установ, закладів та організацій.
Це визначено підпунктом «а» пункту 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
Отже, конкретний розмір надбавки за престижність праці педпрацівникам встановлює керівник закладу освіти, або це може зробити керівник місцевого органу виконавчої влади, органу місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, видавши відповідний наказ. Бухгалтер громади не має права самостійно вирішувати питання щодо розміру надбавки, бо повинен виконувати наказ керівника.
Якщо ж бухгалтер нараховує педпрацівникам надбавки за престижність праці в іншому розмірі, ніж встановлено в наказі, або взагалі не нараховує їх, він перевищує свої посадові обов’язки. До нього можна та потрібно застосувати заходи дисциплінарного стягнення — догану.
Експерт підказує, як виплачувати доплату за шкідливі умови праці
Висновок
Бухгалтер громади не ухвалює рішення знімати педагогічним працівникам надбавки, передбачені законодавством, зокрема надбавку за престижність педагогічної праці. Розмір надбавки за престижність праці педагогам встановлює керівник закладу освіти або керівник місцевого органу виконавчої влади, органу місцевого самоврядування.
