Міністерство освіти і науки України запроваджує нову систему оплати праці педагогів за постановою КМУ № 1078, що передбачає вихід із Єдиної тарифної сітки та підвищення посадових окладів. Продовжуємо розповідати про нові коефіцієнти нарахування, ключові зміни в надбавках для шкіл та особливості переходу закладами освіти з 1 вересня
Уряд ухваленням постанови Кабінету Міністрів України № 1078 запровадив нові підходи до нарахування заробітної плати педагогічним та науково-педагогічним працівникам. Головні зміни, етапи переходу та особливості нарахування надбавок роз'яснила Олена Макарук, державна експертка Міністерства освіти і науки України, під час вебінару від швейцарсько-українського проєкту DECIDE у партнерстві з МОН.
Вихід із Єдиної тарифної сітки та новий розрахунок окладів
З 1 вересня 2026 року відбувся відхід від Єдиної тарифної сітки (ЄТС) задля виконання вимог статті 61 Закону України «Про освіту».
- педагогічний працівник найнижчої категорії — 13 865 грн (коефіцієнт 0,48, що відповідає 1,6 мінімальної зарплати);
- науково-педагогічний працівник — від 17 331 грн (дві мінімальні зарплати);
- спеціаліст вищої категорії — 15 002 грн (коефіцієнт 0,52).
Найбільше зростання окладів (до 45–56%) відчують саме молоді фахівці, які раніше мали 10–11 тарифні розряди та не мали надбавок за вислугу років чи звань.
Хто переходить на нові умови вже з 1 вересня
Перехід на нову систему залежить від джерела фінансування закладу:
Обов'язковий перехід з 1 вересня 2026 року
Усі заклади загальної середньої освіти (школи, ліцеї, гімназії), які фінансуються з державного бюджету за рахунок освітньої субвенції.
Заклади фахової передвищої освіти — у частині надання загальної середньої освіти.
За рішенням органів місцевого самоврядування (ОМС)
Заклади дошкільної, позашкільної та професійно-технічної освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів.
ОМС рекомендується передбачити відповідні кошти під час формування місцевих бюджетів на 2027 рік, аби з 1 січня 2027 року всі заклади освіти повністю перейшли на нові умови.
Зміни в доплатах, надбавках та виплатах
Виплата за несприятливі умови праці (2 600 грн): включена безпосередньо до основного посадового окладу для всіх педагогів. Окремою субвенцією в розмірі 2 600 грн вона зберігається лише для шкіл у прифронтових територіях, де освітній процес здійснюється в очній або змішаній формі.
Надбавка за престижність праці: для шкіл встановлено її нижню межу — не менше 20% (крім дошкільних та позашкільних підрозділів, де залишається вилка від 5% до 30%).
Доплати за додаткову роботу: виплати за класне керівництво, перевірку зошитів, завідування кабінетами та роботу в інклюзивних класах (за постановою № 1391) залишаються чинними і нараховуються від нового (підвищеного) посадового окладу.
Гарантія збереження рівня зарплати: якщо у зв'язку з набранням чинності постановою № 1078 розмір зарплати працівника зменшився, йому виплачується різниця між попереднім та новим розміром.
Особливості для окремих категорій та посад
- Профільні ліцеї (10–12 класи): встановлюється підвищення посадового окладу на 10%. Для ліцеїв, які пілотують реформу та мають у своєму складі інші ступені (5–9 класи), ця надбавка виплачується педагогам, які викладають безпосередньо на третьому рівні (у старшій школі). Керівники профільних ліцеїв отримують найвищий коефіцієнт (0,69) незалежно від кількості учнів.
- Майстри виробничого навчання: переведені до категорії працівників, чий оклад залежить від кваліфікаційної категорії. Атестаційним комісіям доручено присвоїти відповідні категорії майстрам згідно з їхніми розрядами та освітою.
- Асистенти вчителів та керівники гуртків: оклади диференційовано залежно від педагогічного стажу — до 5 років (13 865 грн) та понад 5 років (14 731 грн). Стаж фіксується під час тарифікації на початку навчального року і не змінюється протягом року.
- Помічники вихователів: встановлено оклад на 10% нижчим від окладу вихователя найнижчої категорії (12 479 грн) за умови переходу закладу дошкільної освіти на нові умови.
Ілюстрації взято з презентації до вебінару
Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте 
