Заробітна плата вчителя включає базову ставку за тарифним розрядом, доплати та надбавки. Розглянемо, яка заробітна плата вчителя, на які доплати та надбавки він має право, на скільки підвищили зарплату вчителям у 2026 році
Тарифні розряди, за якими проводиться оплата праці педагогів ЗЗСО, визначені додатком6 донаказуМОН від26.09.2005№557. Їх встановлюють відповідно до кваліфікаційної категорії. Кваліфікаційні категорії педагогам присвоюють за результатами атестації.
Із 1 січня 2026 року в Україні оновлено посадові оклади бюджетників, зокрема і працівників закладів освіти. Оскільки збільшився розмір посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду з 3195 грн до 3470 грн, підвищилися і посадові оклади педагогів ЗЗСО.
Ще 10 липня 2019 року Постановою КМУ «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки»№ 822 (далі — Постанова № 822) було затверджено Схему посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників, за якою педагогам мають щорічно підвищувати зарплати з урахуванням прожиткового мінімуму, а також коефіцієнта, за яким визначають розмір окладу (ставки) і який мав зростати щороку. Утім КМУ Постановою «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» від08.11.2024№1286 зупинив Постанову № 822. Її дію зупинено з 1січня 2025 року до кінця календарного року, наступного за роком, у якому припинять або скасують воєнний стан.
Підвищення зарплат вчителям у 2026 році
У Держбюджеті-2026 передбачено кошти на підвищення зарплат вчителям на50% удва етапи: ізсічня 2026року на30%, ізвересня 2026року ще на20%.
Відповідно до Постанови КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» від26.12.2025№1749 (далі – Постанова № 1749) із 1 січня 2026 року педагогічні працівники, перелік посад яких затверджено постановою КМУ від 14.06.2000 № 963, зокрема вчителі, мають право на підвищення посадового окладу на 40%.
Водночас згідно з Постановою № 1749 втратила чинність Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 № 22, якою посадові оклади підвищувалися на 10%.
Постановою № 1749 також установлено, що працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.
Доплати, надбавки та підвищення: як впливають на зарплату вчителів
Зарплата вчителів в Україні включає також доплати та надбавки.
Згідно з Постановою № 1391 підвищення посадових окладів застосовують, зокрема, якщо педагог працює у визначених типах освітніх закладів. Наведемо ці та інші підвищення зарплат вчителям.
Найменування підвищення зарплат вчителям
Розмір підвищення зарплат вчителям у% допосадового окладу
Підвищення зарплат вчителям за роботу в певних типах закладів та установ освіти
заклади спеціалізованої освіти мистецького, спортивного, військового та наукового спрямування, інші заклади спеціалізованої освіти, визначені законодавством
10
гімназії, ліцеї, колегіуми, гімназії-інтернати, ліцеї-інтернати, колегіуми-інтернати, які створені до введення в дію Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» як заклади II, II-III, III ступенів з поглибленим вивченням окремих предметів відповідно до профілю, з профільним навчанням та допрофесійною підготовкою, до приведення установчих документів таких закладів у відповідність із цими законами
10
заклади освіти інтернатного типу або які мають структурний підрозділ (інтернат, пансіон тощо)
10
заклади загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування
20
спеціальні заклади загальної середньої освіти
25
заклади загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (або за наявності в них груп, класів), з контингентом осіб з особливими освітніми потребами чи які потребують тривалого лікування
30
Підвищення за педагогічні та інші звання
за педагогічні звання «вчитель-методист», «викладач-методист», «вихователь-методист», «майстер виробничого навчання І категорії»
15
за педагогічні звання «старший вчитель», «старший викладач», «старший вихователь», «керівник гуртка — методист», «педагог-організатор-методист», «практичний психолог-методист», «старший вожатий-методист», «майстер виробничого навчання II категорії»
10
керівникам гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи за звання «Народний майстер»
10
Підвищення за знання та використання в роботі іноземної мови
за володіння іноземною мовою і застосування її в практичній роботі, у закладах загальної середньої освіти з поглибленим вивченням іноземної мови, закладах фахової передвищої освіти
10
у закладах дошкільної освіти, в яких спілкування з дітьми здійснюється іноземною мовою
5
Інші підвищення зарплат вчителям
за розроблення, апробацію та впровадження авторських програм, нових експериментальних або нетрадиційних методик та їх впровадження; неодноразову підготовку учасників і переможців конкурсів, оглядів, олімпіад, турнірів, змагань, виставок учнівської молоді на державному та обласному (міському мм. Києва та Севастополя) рівні; науково-дослідницьку та науково-експериментальну роботу з учнями; підготовку учнів до походів другої і вище категорії складності
Постановою № 1391 встановлено також доплати вчителям за окремі види педагогічної діяльності в закладі освіти. Ці доплати вчителям можуть встановлювати на весь обсяг навчального навантаження або на його частину.
За Постановою № 1391 вчителі мають право також на такі доплати:
доплата за перевірку навчальних робіт –
у підготовчих та 1-4 класах (незалежно від навантаження)
15%
у 5-12 класах (розмір доплати залежить від предмету в педагогічному навантаженні):
мова й література
математика
іноземна мова, креслення, технічна механіка
20%
15%
10%
доплата за класне керівництво –
1-4 та підготовчі класи
5-12 класи
20%
25%
доплата за завідування навчальними кабінетами, лабораторіями тощо
10-15%
доплата за завідування майстернями, кабінетами інформатики
15-20%
доплата за керівництво предметними, методичними комісіями
10-15%
доплата за роботу в інклюзивних класах
20%
доплата за успішне проходження сертифікації (впродовж строку дії сертифіката; підстава – постанова КМУ від19.02.2020 № 113)
20%
Докладно про всі види доплат вчителям та їх розміри – у Постанові № 1391.
Педпрацівникам закладів освіти встановлюють доплати за наукові ступені та вчені звання:
за науковий ступінь кандидата наук – до 15%, доктора наук – до 25%;
за вчене звання «доцент» – 25%, «професор» – 33%.
Відповідно до частини 4 статті 61 Закону України «Про освіту» педпрацівникам встановлюють щомісячні надбавки за вислугу років у розмірах:
понад 3 роки — 10%;
понад 10 років — 20%;
понад 20 років — 30% посадового окладу.
Доплата за престижність праці встановлюється у розмірі від 5% до 30% посадового окладу. Розмір доплати вчителям визначає керівник закладу освіти в межах фонду оплати праці.
виплату щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків;
допомогу на оздоровлення в розмірі місячної ставки під час надання щорічної відпустки.
Заклад освіти має право за рахунок власних надходжень та інших джерел, не заборонених законодавством, встановлювати педпрацівникам доплати, надбавки, премії та інші види заохочень (ч. 6 ст. 61 Закону України «Про освіту»).
До припинення чи скасування воєнного стану педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти отримуватимуть щомісячну доплату за роботу в несприятливих умовах праці. Постановою КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» від08.11.2024№1286 встановлено розміри цієї щомісячної доплати:
із 01.01.2025 – 1300 грн;
із 01.09.2025 і до кінця календарного року, в якому скасують воєнний стан, – 2600 грн.
У жовтні 2025 року КМУ ухвалив рішення встановити з 1 вересня 2025 року доплату врозмірі 5200грн за роботу в несприятливих умовах праці педпрацівникам, які навчають дітей очно або за змішаною формою у школах на територіях окремих територіальних громад прифронтових і прикордонних областей. Розмір доплати визначається пропорційно до обсягу навчального навантаження та/або обсягу педагогічної роботи, яку виконує педагогічний працівник.
Чи правомірно зменшувати доплати та надбавки
Через військовий стан в Україні фінансові ресурси для виплати заробітної плати педагогічним працівникам є обмеженими, що спонукає місцеві органи виконавчої влади, керівників закладів освіти ухвалювати рішення про зменшення розмірів надбавок і доплат. У листі МОН від 25.04.2022 № 1/4444-22 викладено роз’яснення щодо цього.
МОН наголошує на тому, що керівники закладів освіти мають право зменшувати розміри лише тих доплат і надбавок, які встановлені нормативними актами у граничних розмірах або є необов’язковими (за складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи, за престижність праці тощо) і розмір яких залежить від наявного фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі.
Наказ про доплату чи надбавку: на що звернути увагу
Надбавки й доплати — це гарантовані законами України або іншими нормативними актами виплати працівникам понад їхню основну зарплату.
Конкретні розміри, період виплати доплати чи надбавки персоналізовано працівникам керівник визначає в наказі. Пункти в наказі узгоджують з нормативними актами, галузевими угодами, колективним договором.
Слід звернути увагу на важливі пункти й формулювання в наказах про доплати (надбавки) працівникам. Наприклад потрібно знати, яких формулювань важливо уникати, вказуючи дату встановлення доплати. Або ж у яких ситуаціях доцільно зазначати строки виплати доплати (надбавки). Усе це експерт пояснює вжурналі «Практика управління закладом освіти».
Оплата праці педагогічних працівників здійснюється на основі тарифікації. Один з основних нормативних документів, яким керуються в питаннях оплати праці,— Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.1993 № 102 (далі— Інструкція№102).
Місячна заробітна плата вчителя обчислюється за такою формулою: ставку зарплати множать на його фактичне навантаження на тиждень і ділять цей добуток на встановлену норму годин на тиждень (18 годин).
Встановлену при тарифікації зарплату виплачують щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року (п. 68 Інструкції № 102).
Погодинна оплата праці вчителів застосовується лише у разі, якщо вони виконують обов’язки тимчасово відсутніх колег, наприклад, через хворобу. Так визначено пунктом 73 Інструкції № 102.
Погодинна оплата діє лише впродовж перших двох місяців заміщення. Якщо заміщення триває понад два місяці, то оплата праці вчителя проводиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в традиційному порядку, визначеному пунктом 68 Інструкції № 102, тобто за тарифікацією.
Зарплату вчителя за 1 годину визначають визначають діленням місячної тарифної ставки, встановленої за певну норму годин педагогічної роботи на тиждень, на середньомісячну кількість годин, передбачену балансом робочого часу на рік. Так, для 18 годин педагогічної роботи на тиждень місячну ставку ділять на 76,2.
Погодинна оплата може доповнюватися надбавками, зокрема за вислугу років, за престижність праці.
Висновки
Постановою № 1749 передбачено підвищення з 1 січня 2026 року на 40% посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів та установ державної і комунальної форми власності незалежно від їх підпорядкування. Водночас втратила чинність Постанова № 22, якою посадові оклади підвищувалися на 10%. Тож зарплата вчителів зросла на 40%. Також на підвищення зарплат вчителям вплинуло збільшення із 1січня 2026року розміру посадового окладу працівника 1-готарифного розряду.
До структури додаткової зарплати входять доплати, надбавки, передбачені законодавством. Вони пов’язані з особливостями таумовами праці, атакож особистими якостями працівників. Конкретні розміри, період виплати доплати чи надбавки працівникам керівник закладу освіти визначає внаказі.
