Нині склалася епідеміологічна ситуація, тож керівники закладів освіти та органи освіти та місцевого самоврядування закривають заклади освіти на карантин. Але попри те, що заняття не проводять, за працівниками закладів має зберігатися заробітна плата.
Підвищення розмірів оплати праці працівників освіти
Відповідно до п. 77 Інструкції № 102: у випадку, коли в окремі дні заняття не проводять з незалежних від учителя причин, оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.
Якщо такої роботи немає, час простою оплачується в порядку і розмірах, визначених статтею 113 КЗпП: не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Водночас МОН і ЦК Профспілки освітян рекомендують керівникам установ та закладів освіти забезпечити оплату простою не з вини працівників у розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу) — для всіх працівників, включаючи непедагогічних (п. 8.3.3 Галузевої угоди між МОН та ЦК Профспілки освітян на 2016-2020 роки).
Оплату праці педагогічних працівників, а саме:
- вчителів
- вихователів, зокрема й вихователів груп продовженого дня
- музичних керівників
- викладачів
- інших педагогічних працівників, —
у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводять з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснюють із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
Також перш ніж дізнатися, як визначати тарифні розряди та оклади (ставки заробітної плати) вчителів, стисло оглянемо теорію оплати праці.
Працю педагогічних працівників, зокрема й вчителів, оплачують за тарифною системою.
3 факти про тарифну систему оплати праці:
- є основою:
- організації оплати праці
- формування та диференціації розмірів заробітної плати
- включає взаємопов’язані елементи:
- тарифні сітки
- тарифні ставки
- схеми посадових окладів
- професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики)
- застосовна для розподілу:
- робіт залежно від складності
- працівників — залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.
Наказ про прийняття на роботу: складіть правильно
Якщо спрощено, то завдяки тарифній сітці учитель отримує зарплату відповідно до своєї кваліфікаційної категорії.
⚓Розміри соціальних гарантій і посадових окладів у 2020 році
Оплата праці
глосарій
Кваліфікаційні категорії вчителів і тарифні розряди
Як зіставні кваліфікаційні категорії вчителів та тарифні розряди? Безпосередньо.
З огляду на кваліфікаційну категорію, присвоєну педагогічному працівникові за результатами атестації, директор закладу загальної середньої освіти встановлює той чи той тарифний розряд.
Щоб визначити, який розряд належить установити вчителю, достатньо скористуватися таблицею:
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів
учителі всіх спеціальностей | тарифні розряди |
| 14 |
| 13 |
| 12 |
| 10-11 |
⇛ Тарифний розряд та кваліфікаційна категорія музичного керівника ЗДО
Як визначити ставку вчителя за ЄТС у 2020 році
Найменший тарифний розряд для вчителів — 10-й, а найвищий — 14-й. Відповідна діапазонна різниця і для ставок заробітної плати вчителів. Та тут потрібна ще й друга таблиця — Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці.
За ЄТС визначають посадові оклади (тарифні ставки) від 1-го до 25-го т. р. Щоб визначити ставки вчителів, достатньо такої таблиці:
кваліфікаційна категорія | тарифний розряд | оклад працівника 1 т. р. | тарифний коефіцієнт |
| 14 | 2102 грн | ×2,42 |
| 13 | ×2,27 | |
| 12 | ×2,12 | |
| 11 | ×1,97 | |
10 | ×1,82 |
2102 грн — це розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлений з 01.01.2020. Зазначимо, що з 01.07.2020 він становитиме 2197 грн., а з 01.12.2020 — 2270 грн. (відповідно до Закону «Про державний бюджет України на 2020 рік»).
Маєте перевести учня на екстернат? Дізнайтеся, як
Тарифні розряди вчителів і ставки заробітної плати
Оглянемо, які ставки заробітної плати у вчителів різних кваліфікаційних категорій. При цьому урахуємо, що відповідно до постанови КМУ № 22 ставки підвищено на 10%.
Ставка вчителя вищої категорії
З огляду на 14 тарифний розряд вчителя вищої категорії:
- обчислимо 2102 грн × 2,42 = 5086,84 грн
- заокруглимо до 5087 грн
- підвищимо 5087 грн + (5087 грн ×10%) = 5595,70 грн
Ставка вчителя 1 категорії
З огляду на 13 тарифний розряд вчителя першої категорії:
- обчислимо 2102 грн × 2,27 = 4771,54 грн
- заокруглимо до 4772 грн
- підвищимо 4772 грн + (4772 грн ×10%) = 5249,20 грн
Ставка вчителя 2 категорії
З огляду на 12 тарифний розряд вчителя другої категорії:
- обчислимо 2102 грн × 2,12 = 4456,24 грн
- заокруглимо до 4456 грн
- підвищимо 4456 грн + (4456 грн ×10%) = 4901,60 грн
Такими у 2020 році є розміри посадових окладів педпрацівників вищої, першої та другої категорій, підвищені на 10% згідно з Постановою КМУ № 22. З нового розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) педпрацівникам у подальшому розраховують оплату за години навчального навантаження, доплати, надбавки тощо.
