Тарифна система оплати праці є основою організації оплати праці та формування і диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна система оплати праці включає взаємопов’язані елементи:
Розміри посадових окладів працівників освіти визначають за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС).
ЄТС – це набір тарифних коефіцієнтів, які застосовуються до посадового окладу 1-го тарифного розряду. Всього тарифних розрядів 25. Кожному з розрядів відповідає свій тарифний коефіцієнт та свій посадовий оклад.
Працю педагогічних працівників, зокрема й вчителів, оплачують за тарифною системою. Якщо спрощено, то завдяки тарифній сітці учитель отримує зарплату відповідно до своєї кваліфікаційної категорії.
Оплата праці
глосарій
Розмір окладу для 1-го тарифного розряду є ключовим, адже всі інші оклади перераховують на основі тарифних коефіцієнтів на базі цього базового посадового окладу.
Отже, базовий посадовий оклад – це посадовий оклад, який визначається на основі 1-го тарифного розряду ЄТС та тарифних коефіцієнтів, які відповідають займаній посаді. Він базовий, тому що у педагогічних і науково-педагогічних працівників посадові оклади ще збільшуються на додаткові коефіцієнти за спеціальними урядовими постановами.
Із січня по грудень 2025 року для 1-го тарифного розряду педпрацівників встановлено посадовий оклад 3195 грн – такий самий, як у 2024 році.
Оплату праці педагогічних працівників (вчителів, вихователів, зокрема й вихователів груп продовженого дня, музичних керівників, викладачів, інших педагогів) у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводять з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснюють із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням законодавства.
Тарифні розряди педагогічних працівників: як визначати
Як зіставні кваліфікаційні категорії вчителів та тарифні розряди? Безпосередньо. З огляду на кваліфікаційну категорію, присвоєну педагогічному працівникові за результатами атестації, директор ЗЗСО встановлює той чи той тарифний розряд.
Щоб визначити, який тарифний розряд належить установити вчителю-спеціалісту, вчителю другої, першої чи вищої категорії, достатньо скористатися таблицею:
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ посад педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів
Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників станом на 1 січня 2025 року
Тарифний розряд
Тарифний коефіцієнт
Постанова № 29, Постанова № 1298
Підвищення на 10% за Постановою № 22
1
1
3195
–
2
1,09
3483
–
3
1,18
3770
–
4
1,27
4058
–
5
1,36
4345
–
6
1,45
4633
–
7
1,54
4920
–
8
1,64
5240
–
9
1,73
5527
6079,7
10
1,82
5815
6396,5
11
1,97
6294
6923,4
12
2,12
6773
7450,3
13
2,27
7253
7978,3
14
2,42
7732
8505,2
15
2,58
8243
9067,3
16
2,79
8914
9805,4
17
3
9585
10543,5
18
3,21
10256
11281,6
19
3,42
10927
–
20
3,64
11630
–
21
3,85
12301
–
22
4,06
12972
–
23
4,27
13643
–
24
4,36
13930
–
25
4,51
14409
–
У таблиці враховано оклади ЄТС на 2025 рік для педагогів з урахуванням підвищення на 10% (коефіцієнт підвищення – 1.1). Це підвищення визначено Постановою № 22 і стосується лише тих педагогічних працівників, яким зарплату нараховують за рахунок освітньої субвенції та за рахунок коштів державного і місцевих бюджетів, крім педагогів спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), які перебувають в управлінні Мінкультури.
Тарифна сітка педагогічних працівників 2026: що очікувати
У 2026 році в Україні очікується оновлення тарифної сітки для педагогічних працівників, що має на меті підвищити їхні заробітні плати та зробити професію вчителя більш привабливою. Ці зміни є частиною ширшої реформи оплати праці, що передбачає перехід до нової системи нарахування заробітної плати. Нові правила повинні врахувати не лише освіту та стаж, а й інші важливі чинники, а також рівень відповідальності, що значно впливає на оплату праці. Важливо, що ця реформа має сприяти підвищенню мотивації педагогів до професійного розвитку, оскільки їхня заробітна плата буде безпосередньо залежати від успіхів. Зокрема, в державному бюджеті на 2026 рік заплановано підвищення зарплат педагогів закладів загальної середньої освіти на 50% у два етапи — з січня та вересня 2026 року.
