Міністерство освіти і науки України надало роз’яснення щодо нових умов оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, які почали діяти з 1 вересня 2026 року
МОН роз’яснило нові умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, які почали діяти з 1 вересня 2026 року. Відповідний лист МОН № 1/19583-26 датований 14 вересня 2026 року.
Нову систему запроваджено постановою Кабінету Міністрів від 31 серпня 2026 року № 1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників». Вона передбачає нові схеми посадових окладів, ставки погодинної оплати, а також уточнює порядок установлення підвищень, доплат і надбавок.
📑 Орієнтовна циклограма наказів на вересень
Посадові оклади визначають від базової величини
Постановою № 1078 затверджено схеми посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників у коефіцієнтах до базової величини 28 885 грн.
Ця сума відповідає середньомісячній заробітній платі за статистичними даними Державної служби статистики за I квартал 2026 року.
Також визначено ставки погодинної оплати за проведення навчальних занять — вони встановлюються у відсотках від цієї базової величини.
У школах нові умови є обов’язковими
Із 1 вересня 2026 року нові правила оплати праці в обов’язковому порядку застосовують у закладах загальної середньої освіти, зокрема спеціалізованих, інклюзивно-ресурсних центрах, закладах професійної, фахової передвищої та вищої освіти й інших установах, які фінансуються з державного бюджету.
Окремо МОН наголосило, що нові умови застосовуються в усіх закладах загальної середньої освіти — не лише державних, а й комунальних, якщо на зарплати педагогів спрямовуються кошти освітньої субвенції.
На виплату зарплат педагогам комунальних шкіл за новими умовами уряд розподілив освітню субвенцію в обсязі 57,9 млрд грн на вересень–грудень 2026 року.
Що буде зі структурними підрозділами шкіл
Якщо заклад загальної середньої освіти має дошкільний, позашкільний чи інший структурний підрозділ, нові умови оплати праці застосовують до педагогічних працівників усього закладу, включно з такими підрозділами.
Це стосується і випадків, коли зарплата працівників окремого структурного підрозділу не фінансується з освітньої субвенції або частину педагогічних ставок громада оплачує з місцевого бюджету.
Дитсадки, позашкілля і частина інших закладів: вирішує громада
Для закладів професійної, фахової передвищої, дошкільної, позашкільної освіти та інших установ, що фінансуються з місцевих бюджетів, застосування нових умов оплати праці уряд рекомендував, але рішення про перехід має ухвалити орган місцевого самоврядування.
Якщо такого рішення ще немає, педагогам продовжують нараховувати зарплату відповідно до тарифних розрядів Єдиної тарифної сітки з урахуванням підвищення посадових окладів на 40%, передбаченого постановою Кабміну № 1749, а також інших належних доплат і надбавок.
МОН рекомендує органам місцевого самоврядування з 1 січня 2027 року перейти на нові умови оплати праці в усіх закладах та установах освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів.
Роз'яснення щодо виплат: розрахунки
Якщо після переходу зарплата зменшиться, різницю мають компенсувати
У постанові № 1078 передбачено гарантію для працівників: якщо після запровадження нових правил розмір заробітної плати без урахування премій виявиться меншим, ніж був до переходу, працівникові повинні виплачувати різницю між попередньою та новою зарплатою.
Таке правило поширюється на педагогічних і науково-педагогічних працівників.
Доплату 2600 грн за несприятливі умови залишили не всім
МОН окремо роз’яснило зміни щодо щомісячної доплати за роботу в несприятливих умовах праці у розмірі 2600 грн.
З 1 вересня 2026 року і до завершення календарного року, у якому буде припинено або скасовано воєнний стан, таку доплату передбачено педагогічним працівникам державних і комунальних закладів загальної середньої освіти на визначених прифронтових і прикордонних територіях, якщо освітній процес там організований в очній або змішаній формі.
Розмір доплати визначають пропорційно навчальному навантаженню або обсягу педагогічної діяльності, яку працівник безпосередньо виконує на відповідній території.
При цьому норму про виплату повної доплати педагогам, які за основним місцем роботи мають навантаження менше ставки, вилучено.
Інші доплати педагогам зберігаються
Доплату в 2600 грн МОН називає єдиною, яку скасовано для частини педагогів у зв’язку із запровадженням нової системи.
Інші доплати — зокрема за класне керівництво, перевірку навчальних робіт, завідування кабінетами, роботу в інклюзивних класах і групах — продовжують виплачувати. Їхні розміри не змінилися.
Доплати й надбавки розраховуватимуть від підвищеного окладу
Якщо працівникові передбачено підвищення посадового окладу, воно утворює новий розмір посадового окладу. Саме від цього підвищеного окладу надалі розраховують надбавки й доплати.
Якщо працівник має право на кілька підвищень за різними підставами, розмір кожного з них визначають окремо — без урахування інших підвищень.
У листі наведено приклад учителя вищої категорії зі званням «учитель-методист», який працює у спеціальній школі. Його базовий посадовий оклад за новою схемою становить 15 020 грн. Підвищення за педагогічне звання — 15%, або 2253 грн, а за тип закладу — 20%, або 3004 грн. У результаті посадовий оклад, від якого надалі розраховують доплати й надбавки, становить 20 277 грн.
Надбавка за вислугу років
Надбавка за вислугу років для педагогічних і науково-педагогічних працівників зберігається на рівні 10%, 20% або 30% залежно від стажу педагогічної роботи.
Надбавка за престижність праці
Для шкільних педагогів надбавка за престижність — не менше 20%
- З 1 вересня 2026 року педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти встановлюється надбавка за престижність педагогічної праці в розмірі не менше 20%.
- Виняток — працівники дошкільних і позашкільних структурних підрозділів шкіл.
- Для педагогічних працівників інклюзивно-ресурсних центрів надбавка має становити не менше 25%.
- Для педагогів інших закладів та установ її розмір залишається в межах від 5% до 30%.
Надбавку встановлюють на весь обсяг навчального навантаження або педагогічної діяльності працівника.
Підвищення посадових окладів в окремих типах закладів
МОН також повідомило про зміни до порядку підвищення посадових окладів працівникам окремих типів закладів.
Зокрема, після перегляду норм передбачено підвищення:
- до 20% — у спеціальних закладах освіти, інклюзивно-ресурсних центрах і логопедичних пунктах;
- до 15% — у низці закладів для дітей, які потребують особливих умов виховання, та закладах соціальної реабілітації;
- до 15% — у визначених закладах охорони здоров’я і соціального захисту;
- до 25% — в окремих спеціалізованих закладах для дітей з особливими освітніми потребами та протитуберкульозних установах.
Також з’явилося нове 10-відсоткове підвищення для керівників і педагогічних працівників закладів професійної та фахової передвищої освіти, які готують фахівців для підприємств оборонно-промислового, паливно-енергетичного, машинобудівного та металообробного комплексів за визначеними пріоритетними професіями й спеціальностями.
Ліцеї, що пілотують реформу старшої школи, отримають 10-відсоткове підвищення
Окрема норма стосується ліцеїв, які забезпечують профільну середню освіту академічного спрямування.
З 1 вересня 2026 року 10-відсоткове підвищення передбачено педагогічним працівникам ліцеїв, які пілотують реформу старшої профільної школи.
З 1 вересня 2027 року норма має поширюватися на ліцеї, які забезпечуватимуть здобуття профільної середньої освіти.
Якщо ліцей одночасно має й нижчі рівні освіти, підвищення отримуватимуть керівник, заступники, діяльність яких безпосередньо пов’язана з освітнім процесом на рівні профільної школи, та вчителі, які викладають саме на цьому рівні.
Як визначатимуть зарплати директорів
Посадові оклади керівників закладів загальної середньої освіти, закладів фахової передвищої освіти, професійної освіти та міжшкільних ресурсних центрів визначатимуть залежно від кількості здобувачів освіти.
Для директорів шкіл передбачено три групи: заклади з кількістю учнів до 300, від 300 до 1000 та понад 1000.
Для керівників спеціальних закладів загальної середньої освіти градація інша: до 150 учнів, від 150 до 300 та понад 300.
Посадовий оклад керівника дитсадка або завідувача його філії залежатиме від кількості груп: до п’яти, від п’яти до дев’яти та понад дев’ять.
Для частини педагогічних посад оклад залежатиме від стажу
Для окремих педагогічних працівників, яким не присвоюють кваліфікаційні категорії за результатами атестації, нові схеми передбачають визначення посадового окладу залежно від педагогічного стажу — до п’яти років або понад п’ять років.
Йдеться, зокрема, про асистентів учителів-реабілітологів, асистентів учителів, асистентів вихователів, керівників гуртків, секцій і студій, екскурсоводів, інструкторів з туризму, культорганізаторів та деяких інших працівників.
Зарплати помічників вихователів
Постанова № 1078 встановлює, що посадовий оклад помічника вихователя має бути на 10% нижчим за оклад вихователя найнижчої кваліфікаційної категорії.
МОН наводить конкретний приклад: у разі переходу закладу на нові умови оплати з 1 вересня 2026 року посадовий оклад помічника вихователя становитиме 12 479 грн. Для порівняння у листі зазначено, що за попередньої системи його посадовий оклад становив 4719 або 5032 грн залежно від тарифного розряду, із доплатою до мінімальної зарплати, яка у 2026 році становить 8647 грн.
Зарплати заступників директорів та бухгалтерських служб
Якщо заклад переходить на нові умови, посадові оклади заступників керівників, чиї посади належать до педагогічних або науково-педагогічних, встановлюватимуть на 5–10% нижче окладу відповідного керівника.
Для заступників, посади яких не належать до педагогічних, а також керівників планово-фінансових підрозділів і головних бухгалтерів — на 20–30% нижче.
Для помічників керівників — на 30–40% нижче посадового окладу відповідного керівника.
Зарплати працівників бібліотек і музеїв у закладах освіти
Окремий блок листа присвячено працівникам бібліотек, музеїв, будинків культури, клубних закладів та студій, які є структурними підрозділами закладів освіти.
З 1 січня 2027 року їхні посадові оклади, якщо оплата праці визначена за відповідними тарифними розрядами, мають бути підвищені на 70%.
Йдеться, зокрема, і про бібліотеки закладів освіти, які законодавство відносить до спеціальних бібліотек.
Рекомендації МОН
Головний принцип переходу — нова система не має призвести до зменшення гарантованої зарплати працівника.
Для шкіл, які фінансуються за рахунок освітньої субвенції, нові правила вже діють із 1 вересня 2026 року. Для дитсадків, позашкілля, професійних та інших закладів, що залежать від місцевого бюджету, перехід пов’язаний із рішенням органу місцевого самоврядування.
Водночас МОН рекомендує громадам завершити такий перехід із 1 січня 2027 року, щоб нові підходи до оплати праці педагогів застосовувалися в усій системі освіти.
Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте 
