Контракти для вчителів можливі лише після підвищення зарплат — омбудсмен

Освітній омбудсмен Надія Лещик вважає, що питання переведення українських учителів із безстрокових трудових договорів на строкові контракти доцільно розглядати лише після зміни підходів до оплати праці педагогів та доведення мінімальних окладів до рівня трьох мінімальних заробітних плат. Про це вона сказала в інтерв'ю агентству Інтерфакс-Україна.

За її словами, нинішня модель оплати праці не стимулює молодь іти в професію. Базова ставка вчителя є надто низькою й часто не дотягує до мінімальної зарплати, тоді як основну частину доходу формують численні надбавки та доплати. У результаті молоді педагоги без стажу та категорій отримують близько 8 тисяч гривень на місяць.

🎄 Ресурсний АДВЕНТ-календар

Омбудсменка наголосила, що необхідно змінювати структуру зарплати:

• збільшувати посадовий оклад;
• зменшувати кількість доплат.

Це, на її думку, зробить систему більш зрозумілою та привабливою для фахівців.

Про педагогічне навантаження

Коментуючи можливість доведення мінімального окладу педагогів до трьох мінімальних зарплат, як передбачено законодавством, Лещик зазначила, що один із варіантів передбачав збільшення тижневого навантаження вчителів з 18 до 22 годин. Водночас ця ідея не знайшла підтримки серед освітян через ризики надмірного навантаження, професійного вигорання та проблем із розподілом годин, особливо в сільських школах. Профспілка працівників освіти, зокрема, виступила категорично проти цієї позиції, оскільки це може призвести до звільнення понад 70 тисяч педагогів та професійного вигорання. Також профспілки не підтримують скасування доплат за класне керівництво та перевірку зошитів.

Про контракти

Що стосується контрактної форми роботи, освітній омбудсмен наголосила: спочатку потрібно реформувати оплату праці, а вже потім повертатися до дискусії про строкові договори. При цьому контракти, на її думку, мають укладатися не на один рік, а щонайменше на три–п’ять років, щоб уникнути колізій з атестацією та іншими процедурами.

Лещик також звернула увагу на складнощі зі звільненням педагогів за неякісну роботу, що ускладнює директорам шкіл управління якістю освітнього процесу. Саме тому контрактна форма може бути доцільною, але за умови чіткого правового врегулювання.

Окремо омбудсменка запропонувала розробити спеціальний законопроєкт щодо захисту вчителів та типову форму строкового договору, в якій будуть чітко визначені права педагога, обов’язки роботодавця, умови оплати праці та відповідальність сторін. На її переконання, контракт має стати документом, що захищає вчителя, а не створює для нього додаткові ризики.

Запитання - відповіді: деталі атестації

• Коли атестувати педагогічних працівників, які переривали роботу
• Чи можна вчителю одночасно присвоїти вищу кваліфікаційну категорію та педагогічне звання
• Як встановлюють чи підтверджують тарифний розряд керівнику закладу освіти

Про зарплати

Нагадаємо, раніше Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій презентував концепцію підвищення зарплат учителів із виходом на рівень трьох мінімальних заробітних плат з вересня 2026 року. Передбачалося суттєве зростання доходів з вересня 2026 року.

Прогнозована зарплата вчителів («на руки»)

Надбавки та доплати в новій моделі оплати праці вчителів

Водночас у державному бюджеті на 2026 рік не передбачено ані збільшення тижневого навантаження, ані переведення педагогів на строкові контракти. Натомість уряду доручено розробити нову систему оплати праці, яка має запрацювати з осені 2026 року.