головний редактор журналів «Практика управління дошкільним закладом», «Практика управління закладом освіти»
Із 1 січня 2025 року педагоги закладів загальної середньої освіти отримують щомісячну доплату до зарплати за роботу в несприятливих умовах праці. Розглянемо особливості встановлення доплати
Із січня 2025 року і до припинення чи скасування воєнного стану педагоги закладів загальної середньої освіти отримуватимуть щомісячну доплату за роботу в несприятливих умовах праці залежно від обсягів навантаження та виконаної роботи. Розміри доплати встановлено постановою КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» від 08.11.2024 № 1286. Розглянемо докладніше.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Постановою КМУ від 27.12.2024 № 1515 (далі — Постанова №1515) змінено назву доплати. Замість «доплата за особливі умови роботи», як було до внесення змін, встановлено формулювання «доплата за роботу в несприятливих умовах праці». Мета такої зміни— врегулювати питання неврахування цієї доплати при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру.
Розміри доплати за роботу в несприятливих умовах праці такі:
з 1 січня 2025 року — 1300 грн;
з 1 вересня 2025 року та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, — 2600 грн.
Розмір доплати визначається пропорційно до обсягу навчального навантаження та/або обсягу педагогічної роботи працівника.
Водночас Постановою № 1286 із 1 січня 2025 року та до кінця календарного року, наступного за роком, у якому припинено або скасовано воєнний стан, зупинено дію постанови КМУ «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки» від 10.07.2019 № 822.
Доплата за несприятливі умови праці: порядок нарахування
Постановою № 1286, з доповненням, внесеним Постановою № 1515, встановлено, що педагогам, які за основним місцем роботи у ЗЗСО за основною посадою мають навчальне навантаження менше ставки або виконують обсяг педагогічної роботи менше ставки, доплату встановлюють у розмірах, визначених пунктом 1 цієї постанови, незалежно від обсягу навчального навантаження та/або обсягу педагогічної роботи, яку виконує педпрацівник.
Редакція журналу «Практика управління закладом освіти» структурувала цей лист за найпоширенішими запитаннями про доплату за роботу в несприятливих умовах праці та використання коштів субвенції на цю доплату.
Педагогічні працівники, які мають право на доплату
Чи можна виплачувати доплату педагогам дошкільних відділень ЗЗСО за рахунок коштів субвенції на доплати?
Чи встановлювати доплату педагогам ЗЗСО, які працюють дистанційно?
Чи встановлювати доплату вчителям-логопедам, яких ввели в штат ЗЗСО для проведення корекційно-розвиткових занять?
Чи встановлювати доплату вчителям-логопедам, які працюють у ЗЗСО на умовах цивільно-правових угод?
Чи встановлювати доплату, якщо вчитель або асистент вихователя не має педагогічної освіти?
Чи отримує доплату керівник ЗЗСО, який має у цьому закладі навантаження в тарифікації як учитель чи керівник гуртка?
Чи встановлювати доплату вихователю, який супроводжує дітей під час підвезення шкільним автобусом?
Тарифікація
Чи вносити доплату в штатний розпис ЗЗСО і зміни в тарифікацію?
Погодинна оплата праці
Чи виплачувати доплату зовнішнім сумісникам, які отримують заробітну плату за вичитані години, і керівнику гуртка ЗЗСО, який працює за сумісництвом з погодинною оплатою праці?
Чи виплачувати доплату за години заміни тимчасово відсутніх працівників?
Відпускні, лікарняні, відрядження, канікули
Чи враховувати доплату в розрахунок відпускних? За рахунок яких коштів платити відпускні: з освітньої субвенції чи будуть окремі кошти? Чи платити доплату в серпні, якщо відпустка працівника закінчилася в середині серпня?
Чи нараховувати доплату в період лікарняного? Чи зберігається вона за дні відрядження працівника?
Чи встановлювати доплату під час зимових і весняних канікул?
Недостатній обсяг субвенції
Чи можлива виплата доплати за рахунок коштів освітньої субвенції?
Чи вважаються тотожними і такими, що взаємовиключають одна іншу, надбавка за складність, напруженість у роботі та доплата за роботу в несприятливих умовах праці?
ЄСВ, профспілкові внески
За рахунок коштів якого бюджету сплачувати нарахування (КЕКВ 2120) на цю доплату? Чи враховано суму виплати ЄСВ за доплату педагогам в обсяг розподіленої субвенції?
