Щорічна грошова винагорода вчителям за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків передбачена у статті 57 Закону України «Про освіту».
Цю винагороду деколи називають «премія до Дня вчителя», якщо є розпорядження виплатити її до Дня педагогічного працівника. Та щорічна грошова винагорода може бути навіть і не щорічною. Чому?
Умови виплати врегульовані Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. ▶ ВЕБІНАР: як почати 2025/2026 н.р.
Кому буде премія
Винагороду виплачують учителям та іншим педагогічним працівникам, окрім тих:
- хто працює в закладі освіти за сумісництвом
- чиєї посади немає в Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників.
Який розмір премії педагогам
Розмір винагороди визначає засновник закладу освіти, опираючись на можливості бюджету та інші показники (але більше 100% окладу не буде).
Виокремлюють такі нюанси обчислення винагороди:
враховують ▼ | не враховують ▼ |
підвищення, які впливають на розмір ставки (посадового окладу), як-от за педагогічні звання, роботу в інклюзивних групах |
|
Який порядок надання премії
Винагороду надають:
- відповідно до положення про преміювання, яке затверджує директор ЗЗСО, погодивши з профкомом
- на підставі наказу директора закладу освіти
- у межах коштів, передбачених кошторисом закладу освіти.
Винагороду можна призначити за результатами роботи:
- за календарний рік
- за навчальний рік.
Одначе її може й не бути, якщо засновник закладу освіти «забуде» видати відповідне розпорядження. Тому директорам ЗЗСО не зайве клопотати про виплату щорічної грошової винагороди своїм педагогічним працівникам.
Якщо в бюджеті району, міста, селища, села будуть на те кошти, то буде й премія.
