Чому школам знову потрібні конкурси директорів: аргументи освітнього омбудсмена

Освітній омбудсмен України Надія Лещик заявила про необхідність повернення відкритих конкурсів на посади керівників закладів освіти в громадах, де це можливо з огляду на безпеку.

🎄 Ресурсний АДВЕНТ-календар

За її словами, у травні 2022 року громади отримали право самостійно визначати, проводити конкурс чи призначати керівника без нього. Однак законодавство й надалі передбачає конкурсні процедури для всіх рівнів освіти — від дошкільної до вищої.

Надія Лещик звернула увагу, що частина громад, навіть у більш складних умовах, продовжує проводити конкурси, тоді як інші — ні. Вона поставила під сумнів доцільність призначень без конкурсу там, де безпекова ситуація дозволяє повноцінно здійснювати процедуру відбору.

Омбудсмен підкреслила ключові аргументи на користь конкурсів:

• громадський контроль і прозорість призначення;
• зниження корупційних ризиків завдяки колегіальному ухваленню рішень;
• оцінка професійних, управлінських та лідерських якостей кандидатів;
• формування бачення розвитку закладу та підзвітність керівника перед громадою.

Вона також нагадала, що у низці скандальних випадків у школах саме відсутність прозорої процедури призначення керівника ставала чинником проблем: від булінгу й порушень прав учасників освітнього процесу до слабких управлінських компетенцій.

У соцмережах освітяни та батьки активно підтримали ідею відновлення конкурсів — не лише у школах, а й у дошкіллі та органах управління освітою. Водночас вони наголосили на потребі вдосконалення самої процедури: прозорості роботи комісій, трансляції засідань, кращого залучення громадськості та чіткого дотримання вимог доброчесності.

У висновку до проєкту Держбюджету-2026 профільний парламентський комітет уже ініціював відновлення конкурсів на посади директорів закладів загальної середньої освіти.

Надія Лещик закликала громади «повертатися до публічних і відкритих процедур», адже саме вони забезпечують довіру та якість управління у сфері освіти.