18 000 грн проти 100 000 грн: як змінилися зарплати директорів шкіл після підвищення окладів у 2026 році

У день, коли світ відзначає День праці та Міжнародний день директора школи, в Україні знову актуалізувалося питання оплати праці керівників закладів освіти. Попри відчутне зростання зарплат у 2026 році, розрив між регіонами та типами шкіл залишається суттєвим.

8 запитань про оплату праці ⁉

Зарплати зросли після підвищення окладів

З початку 2026 року посадові оклади педагогічних працівників збільшилися на 30%. Це вплинуло і на доходи директорів: якщо торік вони в середньому отримували 22–25 тисяч гривень у містах, то навесні 2026 року медіанна зарплата керівника школи становить приблизно 28–28,5 тисячі гривень.

Зростання пов’язане з підвищенням базової ставки Єдиної тарифної сітки, однак значна частина доходу, як і раніше, формується за рахунок надбавок.

Папери — по поличках: освітня документація без паніки

• Накази в закладі освіти: як реєструвати та скільки зберігати
• Педагогічний стаж: підтверджуємо та зараховуємо
• Електронні документи в Дії при прийнятті на роботу

Регіональна різниця: від 18 до 60 тисяч гривень

Рівень оплати праці директорів суттєво залежить від місця роботи:

• у Києві та великих містах — у середньому близько 40 000 грн, а у великих ліцеях — до 60 000 грн;
• у регіонах — від 28 000 до 33 500 грн;
• у сільській місцевості — близько 18 000 грн, іноді менше.

Низькі зарплати в селах пояснюють обмеженими фінансовими можливостями громад і меншою кількістю учнів. Частково це компенсується державними доплатами, зокрема надбавками за роботу в складних умовах.

Від чого залежить зарплата директора

Окрім базового окладу, на дохід керівника впливають:

• стаж роботи (надбавка до 30%);
• доплата за престижність праці (до 30%);
• інтенсивність роботи та участь у реформах;
• тип і розмір закладу освіти.

Директори великих шкіл із більш ніж тисячею учнів зазвичай отримують значно більше завдяки вищим тарифним розрядам і додатковим виплатам.

Державні vs приватні школи

Найбільший розрив спостерігається між державним і приватним секторами. У приватних закладах зарплати керівників стартують від 40–50 тисяч гривень і можуть сягати 100 тисяч із бонусами.

Від таких управлінців очікують не лише освітнього лідерства, а й бізнес-компетенцій, що суттєво впливає на рівень винагороди.

У Міністерстві освіти і науки України розглядають подальше вдосконалення системи оплати праці. Зокрема, йдеться про інтеграцію ключових надбавок безпосередньо в посадовий оклад, щоб зменшити залежність зарплат від рішень місцевої влади.