Контракти директорів шкіл завершуються у 2026 році: омбудсмен закликає громади проводити конкурси навіть під час війни

У 2026 році значна частина керівників закладів загальної середньої освіти в Україні завершує шестирічні контракти. Це пов’язано з набуттям чинності у 2020 році Закону України «Про повну загальну середню освіту», який передбачив переведення директорів шкіл із безстрокових договорів на строкові.

📅 Циклограма діяльності заступника директора: травень

Про ситуацію повідомила освітня омбудсмен Надія Лещик, наголосивши, що саме цього року у багатьох керівників спливає термін дії укладених тоді контрактів.

Конкурси можливі навіть під час воєнного стану

Попри дію воєнного стану, законодавство дозволяє громадам самостійно вирішувати, чи проводити конкурси на посади директорів. Водночас жодних обмежень на їх проведення немає.

Омбудсменка закликала місцеву владу не відмовлятися від відкритого відбору там, де це дозволяє безпекова ситуація.

Чому конкурси важливі

За словами посадовиці, конкурсна процедура має низку переваг:

• забезпечує прозорий і колективний відбір кандидатів;
• знижує ризики непрозорих призначень;
• дозволяє оцінити управлінські та лідерські якості претендентів;
• стимулює кандидатів презентувати стратегії розвитку школи;
• посилює підзвітність директора перед громадою. 

Натомість відсутність конкурсів, за її словами, може призводити до закритих кадрових рішень без належного громадського контролю.

Запитання – відповіді: деталі атестації

• Коли атестувати педагогічних працівників, які переривали роботу
• Чи можна вчителю одночасно присвоїти вищу кваліфікаційну категорію та педагогічне звання
• Як встановлюють чи підтверджують тарифний розряд керівнику закладу освіти
• Як оформити витяг з наказу про результати атестації педагогів

Різна практика в громадах

Аналіз попередніх років показує суттєві відмінності між громадами. Наприклад, Чернігів, попри регулярні обстріли, проводив конкурси у 2023–2025 роках. Водночас Київ не застосовує цю практику з початку повномасштабної війни.

Вік керівників і проблема оновлення кадрів

За даними освітньої аналітики, у 2025/2026 навчальному році:

• середній вік директора школи становить 52,6 року;
• наймолодшому керівнику — 33 роки;
• найстаршому — 76 років;
• 74,2% директорів — жінки. 

Омбудсмен звертає увагу, що високий середній вік керівників і відсутність конкурсів можуть стримувати прихід молодих управлінців у систему освіти.

Заклик до громад

У зв’язку з масовим завершенням контрактів у 2026 році громадам рекомендують активніше відновлювати конкурсні процедури. Це, на думку омбудсмена, сприятиме оновленню управлінських кадрів, розвитку шкіл і підвищенню довіри до кадрових рішень у сфері освіти.