Булінг проти вчителів: статистика є, але педагоги рідко скаржаться — омбудсмен назвала причини

🎁 Тримайте подарунок від редакції :
	Додаткова угода про розірвання договору Скачати

---

Освітній омбудсмен Надія Лещик звернула увагу на малопомітну, але поширену проблему — випадки булінгу та насильства щодо педагогів у закладах освіти. Попри наявність таких ситуацій, офіційні звернення від учителів залишаються поодинокими.

📝 Положення про службу охорони праці: як скласти

Статистика: звернення є, але не від педагогів

За даними Служби освітнього омбудсмена:

• у 2025 році надійшло 165 звернень щодо насильства, булінгу та дискримінації в освіті;
• станом на 25 березня 2026 року — вже 66 звернень;
• водночас лише 2 звернення за цей період подали самі педагоги щодо булінгу проти них.

Окремо фіксується зростання скарг на мобінг (тиск у колективі):

• 2024 рік — 68 звернень;
• 2025 рік — 84 звернення.

Найчастіше йдеться про конфлікти між дорослими учасниками освітнього процесу, зокрема між педагогами та керівництвом закладів.

Точка опори: як зберегти ментальне здоров'я в часи змін

• Як підвищити стресостійкість і підтримати психічне здоров’я: ресурсні вправи
• Як подбати про своє ментальне здоров’я
• Упроваджуємо елементи драматерапії в освітній процес

Чому вчителі мовчать

За словами омбудсмена, низька кількість звернень не означає відсутності проблеми. Серед основних причин:

• тиск або небажання керівництва «виносити конфлікти назовні»;
• страх зіпсувати професійну репутацію;
• побоювання виглядати непрофесійно в очах батьків і учнів;
• недовіра до ефективності механізмів захисту;
• складність процедур, зокрема судового захисту;
• недостатня обізнаність про власні права.

Що показує судова практика

Аналіз судових рішень підтверджує, що випадки насильства щодо вчителів дійсно трапляються. У деяких справах до відповідальності притягували навіть батьків учнів — за булінг проти педагогів передбачено адміністративні штрафи.

Втім, за оцінкою омбудсмена, їхній розмір залишається недостатнім і потребує перегляду.

Заклик до дій

Освітній омбудсмен наголошує:

• педагоги мають право на безпечні умови праці;
• керівники закладів освіти зобов’язані реагувати на кожне повідомлення про булінг;
• ігнорування таких випадків шкодить не лише вчителям, а й репутації закладу.

Водночас ключовою умовою ефективного захисту називають готовність самих педагогів відстоювати свої права.

Швидке реагування та відкритість до вирішення проблем — необхідна передумова формування безпечного освітнього середовища для всіх його учасників.