Строковий трудовий договір з педагогами: відповідаємо на запитання

Що таке строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір — це вид трудового договору, який, на відміну від безстрокового, укладають на певний визначений строк дві сторони — той, кого наймають на роботу — працівник, і той, хто наймає — роботодавець. Це одна із форм реалізації права громадян на працю.

Строковий трудовий договір визначає межі — обсяг і термін роботи, яку зобов’язується виконати працівник, з одного боку, і виплату заробітної плати та створення умов, необхідних для такої діяльності, роботодавцем, з іншого. Ясна річ, відповідно до законодавства про працю.

НАКАЗИ: кінець навчального року🖨

У яких випадках укладають строковий трудовий договір

Зазвичай, трудовий договір укладається на невизначений строк, тобто є безстроковим. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 КЗпП).  

Строковий трудовий договір укладають у таких випадках:

• робота непостійна, наприклад, на час опалювального сезону;
• є обставини, через які навіть постійна робота не може тривати невизначений строк. Наприклад, особа працює замість тимчасово відсутнього працівника (декрет, мобілізація, виборні посади тощо), за яким зберігають посаду, робоче місце.

Перелік умов виконання і характер робіт для обґрунтування такої угоди Мінсоцполітики виклало у листі від 03.02.2003 № 06/2-4/13.

Також підставою для строкового договору можуть бути сімейні обставини. Доцільно, щоб у заяві про прийняття на роботу працівник  зазначив, що це за обставини, а також вказати строк, на який він просить укласти договір.

Керівник укладає строковий трудовий договір із педагогічним працівником лише за його згодою.

Під час воєнного стану строковий договір можна укласти з будь-яким новим працівником на підставі абзацу 2 частини другої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Фінансовий must-read: добірка важливого для школи

• Заміна уроків: як організувати та оплатити
• Педагогічний стаж: підтверджуємо, зараховуємо та оплачуємо

З якими категоріями працівників ЗЗСО укладають строкові договори

Зважаючи на тривалість і безперервність освітнього процесу, законодавство у галузі освіти не зобов'язує приймати педагогічних працівників та інших працівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти на роботу за строковими трудовими договорами.

Строкові договори укладають із такими категоріями працівників закладів освіти:

• керівники закладів освіти (абз. 3 ч. 2 ст. 25 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII);
• працівники приватних та корпоративних закладів освіти (абз. 4 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX).

З керівником закладу освіти строковий трудовий договір (контракт) укладає засновник закладу.

Керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти обирають на посаду за результатами конкурсу (ч.1ст. 39 Закону України «Про повну загальну середню освіту»). Строковий трудовий договір укладають на шість років на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку дії такого договору трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.

Якщо особу призначили на посаду керівника ЗЗСО вперше, з нею укладають трудовий договір строком на два роки. Після закінчення строку дії такого договору та за належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.

Особа не може бути керівником одного і того самого закладу загальної середньої освіти понад два строки поспіль (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти). До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше.

Під час дії воєнного стану засновник державного чи комунального закладу загальної середньої освіти або уповноважений ним орган (посадова особа) має право продовжити без проведення конкурсу строк дії строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, але не більше ніж на шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану (п. 2-1 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

Чи можна перевести працівників ЗЗСО на строкові договори

Як визначити термін дії строкового договору

Строк договору роботи погоджують працівник і керівник. Договір може:

• мати конкретний термін (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП);
• визначатися певною подією (повернення на роботу постійного працівника);
• укладатися на час виконання певної роботи чи обсягу робіт (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗпП).

У заяві працівник вказує причину та строк трудового договору. Цю інформацію також зазначає керівник у наказі про прийняття на роботу.

Якщо керівник безпідставно укладе строковий договір, це є підставою для того, щоб визнати строковий договір недійсним у частині визначення строку (абз. 3 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Трудовий договір укладають до початку роботи. Строки трудового договору обчислюють у днях, місяцях, роках за правилами, що визначає стаття 241-1 КЗпП.   

Наприклад,  якщо працівника прийняли з 23.07.2025 строком 1 місяць, то останній робочий день, і, відповідно, день звільнення, буде 23.08.2025.   

Документальне оформлення строкового договору

Як правило, майбутній працівник пише заяву про прийняття на роботу. На підставі заяви керівник видає наказ про прийняття на роботу. Рідше працівник і керівник укладають письмовий трудовий договір, тобто документ під назвою «Трудовий договір». Стаття 24 КЗпП визначає категорії працівників, з якими обов’язково укладають письмовий трудовий договір. Але під час воєнного стану діє спеціальна норма — сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). До того, як педагог стане до роботи, керівник має повідомити податкову службу про прийняття працівника на роботу.

 Заява про прийняття на роботу за строковим договором

 Наказ про прийняття на роботу за строковим договором

У яких випадках строковий договір перетворюється на безстроковий

Безстроковий договір – це договір, що укладають на невизначений строк.

Строковий договір автоматично перетворюється на безстроковий за таких умов:

• якщо його переукладався один чи кілька разів ( виняток — якщо неможливо укласти безстроковий трудовий договір, ч. 2 ст. 23 КЗпП);
• якщо після закінчення  строку трудового договору трудові відносини фактично тривають (ст. 39-1 КЗпП).

Тому якщо роботодавець не планує залишити «строковика» на роботі, не пізніше останнього дня строку трудового договору має видати наказ про звільнення, провести повний розрахунок з працівником, ознайомити з наказом про звільнення, видати копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми (ст. 47 КЗпП). Якщо трудову книжку зберігає керівник — не пізніше дня звільнення має видати працівнику трудову книжку із записом про звільнення.

Як переукласти строковий трудовий договір

За необхідності і за згодою працівника перебувати на умовах строкового договору за заявою працівника керівник видає наказ про продовження строку трудового договору. Наприклад, якщо після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років основний працівник оформив відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною, що потребує домашнього догляду, до 6 років.  

Рідше працівника звільняють і приймають за новим строковим договором.

За яких умов припиняється дія строкового трудового договору

Підкреслюємо, що закінчення терміну дії строкового договору не означає автоматичного звільнення працівника.

Зазвичай строковиків звільняють з підстав, що передбачає КЗпП. Крім того, відповідно до законодавства (ст. 184 КЗпП, ст. 186-1 КЗпП) існують категорії працівників, яких роботодавець не має права звільнити з власної ініціативи. До такої категорії осіб належать:

• вагітні жінки;
• жінки, які мають дітей віком до 3 років;
• жінки, які мають дітей віком до 6 років, і оформили відпустку для догляду за дитиною (ч. 6 ст. 179 КЗпП);
• одинокі матері, у яких є дитина до 14-и років;
• одинокі матері, які мають дитину з інвалідністю;
• батьки, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• опікуни (піклувальники);
• один із прийомних батьків;
• один із батьків-вихователів.

У разі закінчення строкового трудового договору, чи у разі ліквідації закладу освіти керівник може звільнити такого працівника лише за умови обов’язкового працевлаштування зі збереженням на період працевлаштування тримісячної середньої зарплати з дня припинення дії строкового договору.

Керівник не має права звільнити такого працівника з підстав, що кваліфікують як розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, наприклад, звільнення за прогул, за появу на роботі в нетверезому стані, чи за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи тощо.

Проте юридично строковий трудовий договір має бути розірваним на підставі наявності хоча б однієї з трьох загальних умов, за яких його дія припиняється. Розглянемо ці умови.

Підстави для розірвання строкового трудового договору

Можливе і дострокове припинення дії строкового договору як з боку керівника, так і з боку педагога.

За ініціативою роботодавця строковий трудовий договір припиняє свою дію достроково згідно з положеннями статей 40, 41 КЗпП.

За власним бажанням працівник може розірвати строковий трудовий договір достроково з поважних причин:

• хвороба чи інвалідність, які перешкоджають виконувати роботу за договором, роботодавець порушує законодавство про працю, колективний або трудовий договір;
• переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом тощо).

У цьому разі працівник подає заяву про звільнення, в якій зазначає поважну причину, а за можливості й додає документ, що підтверджує її.

Дія строкового договору припиняється достроково на основі заяви працівника та наказу керівника про звільнення.