Ірина ЖИТКОВА

Ірина ЖИТКОВА, шеф-редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
шеф-редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Досвід
• 25 років у сфері трудового законодавства
• понад 10 років начальник відділу кадрів
• член робочої групи ВРУ з розробки та доопрацювання проєкту Трудового кодексу
• член експертної ради журналу «Кадровик-01»; член журі Всеукраїнської премії «Кадровик року»
• лектор семінарів і вебінарів, курсів підвищення кваліфікації для кадровиків
• автор сотень статей у журналі «Кадровик-01» та тисяч індивідуальних консультацій для клієнтів експертно-правової системи «Експертус Кадри»
 


Досвід
• 25 років у сфері трудового законодавства
• понад 10 років начальник відділу кадрів
• член робочої групи ВРУ з розробки та доопрацювання проєкту Трудового кодексу
• член експертної ради журналу «Кадровик-01»; член журі Всеукраїнської премії «Кадровик року»
• лектор семінарів і вебінарів, курсів підвищення кваліфікації для кадровиків
• автор сотень статей у журналі «Кадровик-01» та тисяч індивідуальних консультацій для клієнтів експертно-правової системи «Експертус Кадри»


Досвід
• 25 років у сфері трудового законодавства
• понад 10 років начальник відділу кадрів
• член робочої групи ВРУ з розробки та доопрацювання проєкту Трудового кодексу
• член експертної ради журналу «Кадровик-01»; член журі Всеукраїнської премії «Кадровик року»
• лектор семінарів і вебінарів, курсів підвищення кваліфікації для кадровиків
• автор сотень статей у журналі «Кадровик-01» та тисяч індивідуальних консультацій для клієнтів експертно-правової системи «Експертус Кадри»

Статті автора

Строковий трудовий договір з педагогами: відповідаємо на запитання
З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
24641
Графік відпусток у закладі освіти
Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
60779

Відповіді на запитання автора