Оформлення звільнення: зазначаємо підставу в наказі, вносимо запис у трудову
Як укладення трудового договору, так і його розірвання оформлюють відповідним наказом. Потрібно уважно поставитися до його змісту, зокрема правильно зазначити підставу звільнення, щоб у майбутньому не виникали трудові спори. Тож розглянемо, як належно оформити наказ, який запис внести до трудової книжки працівника
Працівник — теж людина, або Як не порушити права працівника на оплату праці. Пам’ятка
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Присвоюємо педагогічні звання. Тест
Атестаційний період — слушний час заохотити педагогів працювати ліпше. Утім спершу пройдіть тест і впевніться, що знаєте на зубок, як і за що присвоюють педагогічне звання
Протипожежний інструктаж: що слід розповісти працівникам. Шпаргалка для керівника
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік
Чи зазначати в наказі про прийняття на роботу розмір посадового окладу
Чи обов’язково у наказах про прийняття на роботу вказувати розмір посадового окладу, чи достатньо зазначити — «з оплатою згідно зі штатним розписом»?
Як навчити працівників правил пожежної безпеки
Усі працівники зобов’язані пройти інструктаж із пожежної безпеки
Організація навчання і перевірки знань з пожежної безпеки — обов’язок керівника
Працівники, які працюють в умовах підвищеної пожежної небезпеки, раз на рік проходять перевірку знань
Інструктаж з питань пожежної безпеки завершується перевіркою знань
Які надбавки та в яких розмірах установлюють педагогам. Корисна таблиця
Команда мрії: 5 стратегій формування
Ефективна, цілеспрямована команда — мрія кожного керівника. Щоб сформувати й утримати її, пропонуємо запровадити в навчальному закладі 5 перевірених стратегій
Звільнення вагітної: нереально чи все ж можливо?
Кожен, хто хоч раз прочитав Кодекс законів про працю України, певен: якщо на робочому місці з’являється вагітна, звільнити її неможливо, хіба ліквідувавши установу. Є інші шляхи припинити трудові відносини з вагітною працівницею. Звісно, не за чиєюсь забаганкою, а лише тоді, коли це єдиний вихід із ситуації
Графік відпусток. Взірець із підказками
Плануйте всі «передбачувані» відпустки
Дотримайте «принципу балансу»
Не забувайте про невикористані відпустки. Графік — перший інструмент для погашення заборгованості за відпустками
Складіть графік до 31 грудня за рекомендованою формою, настановами та підказками
10 правил надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6-річного віку
За законом працівниця, якщо її 3-річній дитині за станом здоров’я потрібен домашній режим та індивідуальний догляд, має право на відпустку без збереження заробітної плати. Все просто, чи не так? Однак запитань щодо оформлення відпустки багато. Чи може працівниця перервати її, а через деякий час отримати знову? Чи можна на час відпустки вивести працівницю «поза штат»?
Норма робочого часу на 2018 рік
Команда журналу «Кадровик-01» Цифрового видавництва Експертус, розрахувала баланс робочого часу на 2018 рік та спрогнозувала перенесення робочих днів у наступному році. Сплануйте роботу персоналу за виробничим календарем
Перенесення робочих днів — 2017
У 2017 році День Перемоги припадає на вівторок, а День Незалежності — на четвер. Тож, як і очікувалося, Кабмін рекомендував перенести робочі дні з 8 травня і 25 серпня на суботи. З’ясуймо, чи мають працівники «відпрацьовувати» по суботах, якщо 08.05.2017 або 25.08.2017 вони захворіють або перебуватимуть у відпустці
Кадрова політика навчального закладу
Можна створити унікальну програму розвитку, придумати нову концепцію, розробити перспективну стратегію діяльності навчального закладу. Але реалізувати їх за відсутності висококваліфікованих працівників навряд чи вдасться. Тому будувати кадрову політику навчального закладу слід так, щоб допомогти кожному працівнику активізувати його професійні якості, задовольнити усі запити й прагнення до саморозвитку. Як це зробити?
Атестація: відповіді «так» чи «ні» на наболілі запитання. Корисна таблиця
Доплати працівникам харчоблоку: чи враховувати у мінімальну зарплату
Працівники харчоблоку дошкільних закладів мають право на доплати за несприятливі умови праці та роботу з дезінфікувальними засобами. Чи входять ці виплати до мінімальної заробітної плати?
Сходинками самоосвіти — до професійного зростання
Самоосвіта педагогів — одна з найважливіших форм підвищення їх кваліфікації. Тому завдання керівника закладу освіти — вивчати та розвивати педагогічну майстерність кожного педагога, стимулювати розвиток їх творчого потенціалу, формувати навички самоаналізу, мотивувати. Як це зробити, щоб самоосвіта не була стихійною та безсистемною?
Почерк — шлях до пізнання людини
«Написаного пером не витягнеш і волом», — пам’ятаєте цю народну мудрість? Це насправді так. За зразком почерку людини можна зрозуміти, із ким маємо справу, які особливості й риси характеру притаманні цій людині. «Як це можливо?», — запитаєте ви. Розповімо про все по порядку
Що відповісти, якщо працівник незадоволений розміром зарплати
Майже кожному бухгалтерові із зарплати доводилося чути від працівників: чому так мало заплатили цього місяця? І не раз пояснювати, чому сума зарплати саме така. У нас є універсальні варіанти відповідей
Відповіді на запитання
Замість відпустки працівникам, які мають дітей, прошу компенсацію… Чи правомірно?
Чи можна на прохання працівника виплатити компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей?
Максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати
Скільки днів відпустки без збереження заробітної плати надати працівнику-пенсіонеру?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі у разі скорочення
У навчальному закладі передбачається скорочення чисельності працівників. Кого з працівників залишити на роботі, щоб не порушити трудового законодавства?
Чи зараховується виборна діяльність до педстажу
Чи можна прийняти на роботу працівника посеред навчального року
Чи порушить керівник законодавство, якщо прийме на роботу керівника гуртка посеред навчального року?
Як ввести у штат посади логопеда, учителя-дефектолога
Як ввести у штат ДНЗ посади логопеда, учителя-дефектолога для проведення корекційно-розвивальних занять із дітьми з особливими освітніми потребами?
Яку освіту повинен мати асистент вихователя
Чи має бути в асистента вихователя педагогічна, спеціальна освіта?
Чи зараховується стаж роботи в колгоспному ДНЗ для виплати грошової допомоги
У вихователя 38 років педагогічного стажу, 12 з них він працював у дошкільному навчальному закладі, що на той час підпорядковувався колгоспу. Педагог планує вийти на пенсію за віком. Чи матиме він право на отримання грошової допомоги?
Чи має завідувач ДНЗ подавати е-декларацію
У нашому місті зобов’язують керівників ДНЗ подавати електронні декларації. Чи правомірно це?
Кількість штатних одиниць посади комірника у НВК
У навчально-виховному комплексі навчаються 220 дітей дошкільного віку і 250 дітей молодшого шкільного віку. Скільки штатних одиниць посади комірника доцільно ввести, якщо харчування дітей здійснюють самостійно?
Тривалість щорічної основної відпустки вихователя-методиста
У дошкільному навчальному закладі 12 груп. Із них дві логопедичні, дві санаторні (для дітей з порушеннями опорно-рухового апарату) та три інклюзивні групи. Яка тривалість щорічної основної відпустки вихователя-методиста цього навчального закладу?
Відпустка для догляду за дитиною до шести років: чи потрібно підтверджувати потребу щопівроку
У вихователя закінчилася відпустка для догляду за дитиною до трьох років. Дитина потребує домашнього догляду. Вихователька хоче продовжити відпустку для догляду за дитиною до шести років. Чи зараховують час цієї відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку? Чи потрібно надавати довідку лікарсько-консультативної комісії кожні шість місяців?
Кадрова документація
Надання відпустки і матеріальної допомоги на оздоровлення: видавати один наказ чи два
Оформляємо посадові та робочі інструкції без помилок
Ефективність роботи навчального закладу залежить від того, наскільки якісно працівники виконують свої обов’язки, знають їх перелік. Тому до розроблення посадових та робочих інструкцій слід поставитися серйозно. Як і до їх оформлення, адже лише правильно оформлений документ є чинним
Зведені накази: як скласти один документ замість багатьох
- Які кадрові рішення дозволено зводити в одному наказі
- Як формулювати заголовок наказу, що стосується кількох працівників
- Як поділити зведений наказ на пункти та підпункти
- В якій послідовності подавати кадрові рішення в тексті наказу
Як оформити запис у трудовій книжці про:
- зміну неблагозвучного прізвища
- зміну прізвища у зв’язку з одруженням
- роботу працівника за сумісництвом
- зміну назви дошкільного закладу
- навчання у вищому навчальному закладі
Як виправити у трудовій книжці помилку в номері наказу про прийняття працівника на роботу.
