У характеристиці оцінюють досягнення та й загалом результати роботи педагога в міжатестаційний період. Тобто керівник навчального закладу має проаналізувати й охарактеризувати п’ять років роботи педагогічного працівника (якщо це чергова атестація).
У характеристиці вказують і на досягнення, і на недоліки в роботі. Також можуть зауважувати, чи дослухався працівник до рекомендацій, якщо їх надано під час попередньої атестації.
На характеристиці, представленій на розгляд атестаційною комісією, мають бути два підписи:
керівника навчального закладу
педагогічного працівника.
Обидва підписи проставлять не пізніше як за десять днів до проведення атестації.
Сьогодні атестація педагогів відбувається відповідно до нової редакції Положення про атестацію педагогічних працівників.
Згідно з цим Положенням, засідання атестаційної комісії оформляються протоколом. Хто за нього відповідає, які дані він повинен містити, як скласти Протокол засідання атестаційної комісії – читаємо далі.
Які документи оформити під час атестації педагогічних працівників. Які з них – обов’язкові, а які педагог може подати за бажанням, розказуємо у статті.
Перед керівником закладу освіти постає питання оформлення документації з атестації. А педагогу, що атестуєтесь, цікаво, за якими критеріями буде оцінюватися робота. Допоможемо розібратися з птанням Атестаційного листа у статті.
