Відповідь
Детальний матеріал
Засідання педагогічної ради: на що орієнтуватися у підготовці та проведенні
Переглянути
Педагогічна рада є основним колегіальним органом управління дошкільним закладом. Вона має повноваження схвалювати та затверджувати внутрішні документи, перелік яких визначено Законом України «Про дошкільну освіту», а також ухвалювати рішення з певних питань.
Рішення педагогічної ради фіксують у протоколі її засідання.
Як оформляти протоколи: шпаргалка
Оскільки педагогічна рада є колегіальним органом і має право ухвалювати рішення, видавати наказ про затвердження рішення педагогічної ради немає потреби. Утім керівник закладу наказом має ввести у дію рішення педагогічної ради. Цю норму зафіксовано у статті 39 Закону України «Про дошкільну освіту».
Керівник закладу дошкільної освіти після оформлення протоколу засідання педагогічної ради видає наказ «Про введення в дію рішення педагогічної ради», яким наказує:
- зняти з контролю рішення засідань педагогічної ради від _______ №___ (або деяких рішень попередніх(-ого) засідань(-ня));
- ввести в дію рішення педагогічної ради від _________ №____;
- покласти відповідальність за виконання рішень цього засідання на себе чи визначену особу.
Крім цього, за потреби, додає завдання, яке конкретизує або посилює певне рішення цього засідання педагогічної ради.
Наприклад, на засіданні обговорювали запропоновані творчою групою методичні рекомендації щодо реалізації орієнтовного плану ознайомлення дітей з професіями дорослих й ухвалили його для використання. У наказі керівник фіксує: «Затвердити методичні рекомендації та орієнтовний перспективний план ознайомлення дітей з професіями дорослих».
Висновок
У статті 39 Закону України «Про дошкільну освіту» зафіксовано таку норму: рішення педагогічної ради закладу дошкільної освіти вводять в дію наказом керівника закладу. Отже, наказом керівник не затверджує рішення педагогічної ради, а вводить його в дію. Після оформлення протоколу засідання керівник видає наказ «Про введення в дію рішення педагогічної ради».
Правила внутрішнього трудового розпорядку — важливий локальний нормативний документ закладу дошкільної освіти. Вони визначають права та обов’язки працівників, їхній робочий час, час відпочинку тощо і є обов’язковими для виконання кожним працівником
Переводите працівника на іншу посаду — дізнайтеся, як правильно оформити документацію
Керівник закладу освіти може ознайомлювати працівників із наказами, повідомленнями та іншими документами засобами електронного зв’язку. Розглянемо докладніше, як використовується електронний підпис документів у закладі освіти
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
У посадових та робочих інструкціях закріплюють обов’язки, права і відповідальність працівників. Щоб не порушити законодавства про працю, слід знати для кого які інструкції розробляти та як правильно їх оформити
