Якщо у закладі освіти є затверджений графік відпусток на календарний рік, а відпустка, в яку планує йти працівник, відповідає цьому графіку, то працівника не пізніше як за два тижні до відпустки письмово повідомляють про неї і заява на відпустку необов’язкова.
Затвердженої форми заяви на відпустку немає. Радимо користуватися прикладом оформлення заяви працівника, яку містить ДСТУ 4163:2020.
Розглянемо частини заяви.
У верхній правій частині:
звернення до керівника посада, ім’я та прізвище керівника у давальному відмінку
дані про працівника: посада, ім’я та прізвище працівника у родовому відмінку.
У центральній основній частині:
назва виду документа: ЗАЯВА
зміст прохання: вид бажаної відпустки (щорічна основна), дата початку та кількість календарних днів відпустки, прохання надати матеріальну допомогу на оздоровлення.
У нижній частині: дата подання заяви та особистий підпис.
Матеріальна допомога на оздоровлення під час воєнного стану
Держава гарантує педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) під час надання щорічної відпустки (ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту»). Тож така допомога обов’язкова і кошти на її виплату планують в кошторисі закладу під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік.
Оскільки допомогу на оздоровлення надають тільки при виході в щорічну основну відпустку, то заява працівника на таку відпустку може містити одразу й прохання надати допомогу на оздоровлення.
Матеріальна допомога на оздоровлення педагогам надається на підставі наказу за основним місцем роботи працівника.
