Що зазначити в наказі про прийняття на роботу за сумісництвом

10799
Автор
експерт з трудового права, Київ

Запитання

Що вказати у наказі про прийняття вихователя дошкільного закладу на посаду керівника гуртка за внутрішнім сумісництвом?

Відповідь

За внутрішнього сумісництва працівник у вільний від основної роботи час виконує іншу роботу за трудовим договором в тому самому закладі. Наприклад, вихователь виконує обов'язки керівника гуртка.

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом є наказом з кадрових питань. 

Приклад наказу про прийняття на роботу за сумісництвом

Підставою для видання наказу є заява працівника.

У заяві внутрішній сумісник зазначає:

  • про те, що працюватиме за сумісництвом;
  • режим роботи — якщо працюватиме неповний робочий час або за індивідуальним графіком;
  • строк випробування — якщо узгодили випробування;
  • строк трудового договору — якщо є підстави укласти строковий договір.

Внутрішньому суміснику достатньо вказати в заяві основну посаду, Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ. Він вже ідентифікований як працівник закладу. 

У наказі директор закладу вказує:

  • особливості трудового договору, які працівник зазначив у заяві (дублює);
  • розмір посадового окладу;
  • про те, що працю оплачуватимуть пропорційно відпрацьованому часу (якщо сумісник працюватиме на умовах неповного робочого часу).
ПРИКЛАДИ ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ Завдяки цьому сервісу швидко знайдете приклад потрібного документа. Всі вони оформлені відповідно до ДСТУ 4163:2020
додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Посадова інструкція вихователя: готовий зразок та вимоги 2026 року

Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
165198

Затверджуємо наказом штатний розпис дошкільного закладу

Затвердження штатного розпису є обов’язковим, а його відсутність слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець нестиме адміністративну відповідальність. З’ясуємо, хто і як затверджує штатний розпис дошкільного закладу
30897

Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів: чим допоможе

Швидко й без помилок оформлювати документи, стандартизувати документообіг допоможе Збірник уніфікованих форм. Ловіть підказки, якими формами документів скористатися, які документи краще складати на кутовому бланку, а які — на повздовжньому, і чи вносити зміни до інструкції з діловодства
2717