Що зазначити в наказі про прийняття на роботу за сумісництвом

Відповідь

За внутрішнього сумісництва працівник у вільний від основної роботи час виконує іншу роботу за трудовим договором в тому самому закладі. Наприклад, вихователь виконує обов'язки керівника гуртка.

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом є наказом з кадрових питань. 

Приклад наказу про прийняття на роботу за сумісництвом

Підставою для видання наказу є заява працівника.

У заяві внутрішній сумісник зазначає:

• про те, що працюватиме за сумісництвом;
• режим роботи — якщо працюватиме неповний робочий час або за індивідуальним графіком;
• строк випробування — якщо узгодили випробування;
• строк трудового договору — якщо є підстави укласти строковий договір.

Внутрішньому суміснику достатньо вказати в заяві основну посаду, Власне ім’я та ПРІЗВИЩЕ. Він вже ідентифікований як працівник закладу. 

У наказі директор закладу вказує:

• особливості трудового договору, які працівник зазначив у заяві (дублює);
• розмір посадового окладу;
• про те, що працю оплачуватимуть пропорційно відпрацьованому часу (якщо сумісник працюватиме на умовах неповного робочого часу).