Як виплачувати зарплату педагогічним та іншим працівникам під час карантину

Педагогічні працівники

Під час карантину зарплату вчителям, викладачам, які працюють у декількох школах чи інших закладах освіти*, виплачують у розмірі, визначеному за тарифікацією. При цьому неважливо, як організовано роботу цих вчителів (на віддаленому доступі, дистанційно, за гнучким графіком тощо).

^{* Це може бути робота й за сумісництвом, якщо сумарне тижневе навантаження у цих закладах перевищує 18 годин (720 годин на рік)}

Місячну зарплату педагогів визначають так (п. 68 Інструкції № 102):

^{МОН і ЦК Профспілки освітян рекомендують керівникам установ та закладів освіти забезпечити оплату простою не з вини працівників у розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу) — для всіх працівників, включно з непедагогічними (п. 8.3.3 Галузевої угоди між МОН та ЦК Профспілки освітян на 2016-2020 роки).}

^{Галузева угода між МОН і Профспілкою освітян 2016-2020Скачати}

^{Положення Галузевої угоди діють безпосередньо та є обов’язковими для включення до колективних договорів (п. 1.4 Галузевої угоди).}

Непедагогічні працівники

До непедагогічних працівників відносяться всі працівники, посади яких не входять до Переліку № 963 — бібліотекарі, медичні працівники, бухгалтери, інші спеціалісти, фахівці, технічні службовці, а також працівники, які працюють на посадах кухарів, машиністів з прання білизни, прибиральників, двірників, сторожів та інших робітничих посадах. До непедагогічних працівників слід відносити також науково-педагогічних, наукових та інших працівників закладів вищої та післядипломної освіти (п. 8.3.3 Галузевої угоди).

Працівники з погодинною оплатою

Щодо працівників, які виконують педагогічну роботу в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою праці, зокрема методистів методичних установ. Коли вони виконують роботу віддалено (чи за якоюсь іншою формою), їм виплачують зарплату відповідно до укладеного трудового договору.

^{Педагогічна робота в обсязі до 240 годин на рік (це 6-7 годин на тиждень) з погодинною оплатою праці, не вважається сумісництвом (п. 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом).}

Виконання цієї педагогічної роботи в школі або в іншому закладі освіти також має оплачуватися на загальних підставах.

Працівники-сумісники

Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу (п. 5 Положення про умови роботи за сумісництвом). Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку на основній роботі не враховується, крім випадків, передбачених п. 10 вищезгаданого положення.

^{Заробітна плата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні середнього заробітку: вчителям та викладачам, які працюють у декількох закладах освіти, педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної освіти та інших закладів (як в одному, так і в декількох); медичним працівникам дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, закладів дошкільної освіти (п. 10 Положення про умови роботи за сумісництвом).}

Середня заробітна плата для її збереження працівникам на час простою зокрема й тим, які працюють за сумісництвом, визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати. Перелік випадків, для яких обчислюється середня заробітна плати, є невичерпним (п. 1 Загальних положень Порядку обчислення середньої заробітної плати).

Якщо заклад освіти під час карантину не працює, тобто перебуває у простої — за працівниками має зберігатися заробіток на всіх місцях роботи (ст. 113 КЗпП).

Джерело: Профспілка освітян України